оціального коду, пенсійний договір, свідоцтво про народження для осіб молодше шістнадцяти років, документ про освіту чи професійну підготовку та інші документи, передбачені законодавством. [1,408]
Крім індивідуальних трудових договорів, роботодавець має право укладати з працівником цивільно-правові договори (підряду, доручення, надання послуг та інші). Їх укладають на виконання виконавцем індивідуального конкретного завдання, доручення. p align="justify"> Відділ кадрів на кожного працівника заводить особову картку, де вказується освіта, стаж роботи, сімейний стан, посада і т.д.
Багато питань оплати праці вирішуються на підприємстві за допомогою колективного трудового договору. Він підписується профкомом від імені працівників підприємства і адміністрації підприємства. p align="justify"> Крім того, в колективні договори можуть бути включені питання виконання виробничого завдання, умови оплати праці, поліпшення житлово-побутових умов працівників та інші, встановлення яких віднесено законодавством до спільної компетенції роботодавця і колективу.
До їх числа можуть ставитися:
- перелік робіт і професій, що дають право на безкоштовне отримання спецодягу, спецвзуття та інших засобів індивідуального захисту;
- перелік робіт і професій, що дають право на встановлення додаткових пільг і компенсацій для працівників, зайнятих на важких роботах, із шкідливими умовами праці (згідно з переліком за галузями економіки);
- перелік виробництв, цехів, дільниць, де вводиться підсумований облік робочого часу.
Облік використання робочого часу всіх категорій працюючих ведуть у табелі обліку робочого часу для контролю за дотриманням робітниками і службовцями встановленого режиму робочого часу, отримання даних про відпрацьований час, розрахунку заробітної плати. Складається табель в одному екземплярі уповноваженою на те особою; після відповідного оформлення він передається в бухгалтерію. Відмітки в табелі про причини неявок на роботу або про роботу неповний робочий день, про роботу в надурочний час і інших відступах від нормальних умов повинні бути зроблені тільки на підставі документів, оформлених належним чином (листок непрацездатності, довідки про виконання державних або громадських обов'язків і т . п.). Облік використання робочого часу здійснюють у табелях методом суцільної реєстрації явок і неявок на роботу або шляхом реєстрації тільки відхилень (неявок, запізнень і т.д.). [1,410]
1.2 Форми і системи оплати праці
Заробітна плата - це плата за роботу, виконувану працівником відповідно з обсягом, встановленим трудовим договором та посадовою інструкцією.
Різними стимулами підвищен...
