Для написання курсової роботи була використана навчальна і методична література, нормативно-правові та законодавчі акти, матеріали ТОО В«АверсВ», методичні вказівки до виконання курсової роботи.
1. ТЕОРЕТИЧНІ ОСНОВИ ФОРМУВАННЯ ОПЛАТИ ПРАЦІ
.1 Облік особового складу підприємства
Облік особового складу підприємства ведеться у відділі кадрів підприємства. Цей облік необхідний для отримання даних про чисельність робітників і службовців, про склад працівників за категоріями, професіями, кваліфікації, стажу, освіти, статтю, віком і т.д.
Облік особового складу оформляється такими первинними документами:
- наказ про прийом працівника на роботу;
- наказ про звільнення з роботи;
- наказ про переведення на іншу роботу;
- наказ про надання відпустки тощо
Копії всіх наказів надходять до бухгалтерії і на їх підставі бухгалтер веде розрахунок заробітної плати.
Відділ кадрів для вступників на роботу в перші виписує трудову книжку. Вона ведеться для обліку стажу роботи, просування по службових сходах і т.д. Крім цього з працівником укладається індивідуальний трудовий договір. p align="justify"> У ньому обмовляється:
- обов'язки сторін;
- строки договору;
- форми оплати праці;
- преміювання.
Індивідуальний трудовий договір - це угода в письмовій формі між працівником і роботодавцем про місце роботи, терміні дії договору, про умови режиму праці, відпочинку, оплати, охорони праці, інших питаннях соціально-побутового забезпечення працівника, матеріальної відповідальності сторін договору та ін [1,407]
Індивідуальний трудовий договір може бути укладений:
- невизначений термін;
- певний строк;
- час виконання певної роботи;
- час заміщення відсутнього працівника.
Для укладення індивідуального трудового договору роботодавець має право вимагати документи: що підтверджують трудову діяльність працівника (трудову книжку (за її наявності) або індивідуальний трудовий договір, або виписку з наказів про прийом і звільнення); посвідчення особи, свідоцтво про присвоєння індивідуального с...
