ня ефективності праці є премії, надбавки, гарантійні виплати. Роботодавець самостійно розробляє систему оплати праці у формі положення В«Про оплату праціВ» з урахуванням конкретних умов праці, категорій працівників і режимів робочого часу, встановлених положенням В«Про персоналіВ». [1,411]
При цьому розмір заробітної плати, встановлений роботодавцем, не може бути нижче мінімального розміру заробітної плати, яка на період, що перевіряється становить 14 952 тг.
Існують дві основні форми заробітної плати: відрядна, погодинна.
Погодинної називається така форма оплати праці, при якій заробітну плату нараховують працівникові за встановленою тарифної ставки або окладу за фактично відпрацьований час.
Підрозділяють погодинну форму оплати праці на просту погодинну і почасово-преміальну систему оплати праці.
При простий погодинної системі заробітну плату працівнику нараховують за присвоєної йому тарифної ставки або окладу за фактично відпрацьований час. Така система оплати, доповнена преміюванням за виконання встановлених конкретних кількісних і якісних показників роботи або умов, є почасово-преміальною системою оплати праці. p align="justify"> При відрядній оплаті праці, заробітну плату працівнику нараховують в заздалегідь встановленому обсязі за кожну одиницю виконаної роботи або виготовленої продукції.
Відрядна форма оплати праці підрозділяється на наступні системи оплати праці:
- пряма відрядна система встановлює оплату кожної одиниці продукції за відрядною розцінкою;
- відрядно-преміальна передбачає виплату додаткової винагороди премії за виконання встановлених показників або умов;
- відрядно-прогресивна оплата праці допускається на обмежений термін і на вирішальних ділянках виробництва, вона передбачає оплату праці в межах вихідної (базової) норми - за звичайними розцінками, а при виробленні понад вихідної бази з підвищеним (прогресивним) розцінками;
- побічно відрядна застосовується, як правило, для оплати праці допоміжних робітників; вона полягає в тому, що їх заробіток визначають за відрядними розцінками за продукцію, виготовлену робітниками обслуговується основного виробництва ;
- акордна - встановлює розмір заробітку, виходячи з норм виробітку (часу) і відрядних розцінок за виконання всього комплексу робіт в цілому в задані терміни. Остаточний розрахунок за роботу, виконану акордно, роблять після приймання всього об'єкта. [1,413]
При встановленні тарифних ставок і посадових окладів працівників бюджетної сфери використовують мінімальний розмір заробітної плати і єдину тарифну сітку. Єдина т...
