- проведення консультацій з питань чинного законодавства про працю і зайнятість, про стан місцевого ринку праці;
- тестування для визначення професійних нахилів;
- визначення бажаючих пройти перенавчання, підвищити кваліфікацію за професіями виходячи з потреб ринку праці;
- проведення профорієнтаційної роботи;
- представлення інформації про наявність вільних робочих місць і вакантних посад у організаціях за межами зони проживання.
Сприяння в працевлаштуванні, консультації та надання необхідної інформації жінкам дітородного віку здійснюється органами служби зайнятості безкоштовно по місцем проживання виходячи з наявності в інформаційному банку даних вакантних робочих місць (посад).
Підбір підходящої роботи здійснюється відповідно до професійною придатністю і кваліфікаційними вимогами, які пред'являються роботодавцями до запрошуваним працівникам, з урахуванням обмежень щодо використання праці жінок, визначених чинним законодавством.
При цьому не допускаються:
- направлення на робочі місця, умови праці на яких не відповідають правилам і нормам з охорони праці;
- напрям у організації з метою працевлаштування без підтвердження цими організаціями наявності у них вакантних робочих місць (посад);
- направлення на робочі місця, що знаходяться за межами транспортної доступності. Транспортна доступність (максимальна віддаленість) підходящої роботи від місця проживання визначається відповідним органом місцевого самоврядування з урахуванням розвитку мережі громадського транспорту в даній місцевості;
- запрошення жінок дітородного віку в органи служби зайнятості частіше одного разу на два тижні за винятком випадків, коли таке запрошення пов'язане з пропозицією підходящої роботи або з пропозицією про участь у спеціальних програмах сприяння зайнятості;
- направлення на роботу, пов'язану зі зміною місця проживання при незгоді з такою зміною.
У разі відсутності постійної роботи жінкам дітородного віку може бути запропоновано прийняти участь у роботах тимчасового та сезонного характеру, громадських роботах, а також повідомлена інформація про інші варіанти працевлаштування з урахуванням стану ринку праці.
Статтею 254 ТК РФ передбачені трудові пільги для вагітних жінок у допологовий період, а також пільги матерям малолітніх дітей.
Вагітним жінкам у відповідно до медичного висновку і за їх заявою знижуються норми виробітку, норми обслуговування або ці жінки переводяться на іншу роботу, що виключає вплив несприятливих виробничих факторів, із збереженням середнього заробітку за попередньою роботою.
До вирішення питання про надання вагітній жінці іншої роботи, що виключає вплив несприятливих виробничих факторів, вона підлягає звільненню від роботи із збереженням середнього заробітку за всі пропущені внаслідок цього робочі дні за рахунок коштів роботодавця.
При проходженні обов'язкового диспансерного ...
