обстеження в медичних установах за вагітними жінками зберігається середній заробіток за місцем роботи.
Жінки, що мають дітей у віці до півтора років, у разі неможливості виконання попередньої роботи переводяться за їх заявою на іншу роботу із збереженням середнього заробітку за попередньою роботою до досягнення дитиною віку півтора років.
Ст. 259 ТК РФ забороняються направлення у службові відрядження, залучення до понаднормової роботи, роботи у нічний час, вихідні та неробочі дні вагітних жінок.
Напрямок у службові відрядження, залучення до понаднормової роботи, роботи в нічний час, вихідні та неробочі дні жінок, які мають дітей віком до трьох років, допускаються тільки з їхньої письмової згоди і за умови, що це не заборонено їм медичними рекомендаціями. При цьому жінки, які мають дітей у віком до трьох років, повинні бути ознайомлені у письмовій формі зі своїм правом відмовитися від напрямку в службове відрядження, залучення до понаднормової роботи, роботи в нічний час, вихідні, святкові та неробочі дні.
Зазначені гарантії надаються також працівникам, які мають дітей-інвалідів або інвалідів з дитинства до досягнення ними віку вісімнадцяти років, а також працівникам, здійснюють догляд за хворими членами їх сімей відповідно до медичного ув'язненням.
Згідно ст. 264 ТК РФ гарантії і пільги, надані жінкам у зв'язку з материнством (обмеження роботи в нічний час і надурочних робіт, залучення до робіт у вихідні та неробочі святкові дні, направлення у службові відрядження, надання додаткових відпусток, встановлення пільгових режимів праці та інші гарантії та пільги, встановлені законами та іншими нормативними правовими актами), поширюються на батьків, які виховують дітей без матері, а також на опікунів (Піклувальників) неповнолітніх. p> Порядок надання працюючим жінкам перерв для годування дитини встановлено ст. 258 ТК РФ. p> Працюючим жінкам, які мають дітей віком до півтора років, надаються крім перерви для відпочинку і харчування додаткові перерви для годування дитини (дітей) не рідше за ніж через кожні три години безперервної роботи тривалістю не менше 30 хвилин кожен.
За наявності у працюючої жінки двох і більше дітей віком до півтора років тривалість перерви для годівлі встановлюється не менше однієї години.
За заявою жінки перерви для годування дитини (дітей) приєднуються до перерви для відпочинку і харчування або в підсумованому вигляді переносяться як на початок, так і на кінець робочого дня (робочої зміни) з відповідним його (її) скороченням.
Перерви для годування дитини (дітей) включаються в робочий час і підлягають оплаті в розмірі середнього заробітку.
Відпустки по вагітності та пологах надаються жінкам відповідно до ст. 255 ТК РФ. p> Жінкам за їх заявою та відповідно до медичного висновку надаються відпустки по вагітності та пологах тривалістю 70 (у разі багатоплідної вагітності - 84) календарних днів до пологів і 70 (у разі ускладнених пологів - 8...
