ї роботодавців і помилок, допущених керівництвом Американської федерації праці - Конгресу виробничих профспілок. p> Найважливіший елемент відносин між профспілкою і адміністрацією - колективну угоду. При його укладанні зазвичай розглядаються не тільки аспекти праці, безпосередньо пов'язані з грошовою винагородою (рівень зарплати, оплата понаднормової роботи, святкових днів і відпусток, медичне страхування, пенсії), а й гарантії зайнятості, порядок визначення трудового стажу, критерії вимушених звільнень, умови праці (безпека, право працівника на відмову від понаднормової роботи), процедура врегулювання трудових спорів тощо p> Трудові конфлікти - невід'ємна складова трудових відносин. Одним із способів їх дозволу служить страйк - узгоджене припинення роботи персоналом заради виконання його вимог. Однак колективний трудовий конфлікт може обернутися локаутом, коли роботодавець, прагнучи нав'язати працівникам свої умови, сам призупиняє роботу підприємства. p> За кордоном створено безліч моделей, що описують цілі і поведінка профспілок, процес їх переговорів з роботодавцями та т.п. Наприклад, профспілка може розглядатися як продавець послуг щодо захисту економічних інтересів працівника, а вступив в нього працівник - як їх покупець. У такому випадку явно проглядаються попит на послугу і пропозиція, отже, відносини між профспілкою і його членами стають економічними, ринковими. p> Успішність діяльності профспілки може оцінюватися за двома найважливішими параметрами: рівнем зарплати його членів (у поєднанні з соціальним пакетом) і рівнем зайнятості. Їх співвідношення може бути різним, але ніколи немає ясності, якою мірою можна пожертвувати одним заради іншого. Теоретично прагнення домагатися безмежного підвищення зарплати абсурдно, оскільки це веде до зниження зайнятості до неприпустимо низького рівня. Однак на практиці воно зустрічається в якості єдиної мети профспілки, зокрема, коли в кадровій політиці фірми реалізується правило "останнім прийшов - першим пішов" (в першу чергу звільняють тих, у кого стаж роботи менше). Основні умови росту зарплати давно описані в підручниках з економіки: підвищення попиту на працю, скорочення пропозиції праці, реалізація монопольної влади профспілки. p> В економіці будь-якої країни існують фактично два сектори ринку праці - охоплений і не охоплений профспілковим рухом. Зарплата у першому - вище, що обмежує мобільність працівників. У поєднанні з жорсткістю зарплатної політики це сприяє зростанню безробіття. Спровоковані профспілками страйку призводять до додаткових витрат для суспільства. Негативні наслідки такої профспілкової діяльності очевидні: зростає розрив у доходах, менш ефективно розподіляються ресурси, знижуються продуктивність праці, обсяги випуску продукції і, ймовірно, рівень зайнятості. p> Існує, однак, і інша точка зору, що представляє для нас не тільки теоретичний інтерес, правда, до її сприйняття російський бізнес в масі своїй поки явно не готовий. Її прихильники визнають ...
