гри. Такі працівники становлять в колективі основну масу. p> В· Мімікрія. Дотримання другорядних норм при неприйнятті основних характерно для потенційної групи ризику, члени якої готові у будь-який момент розлучитися з фірмою. p> В· Адаптивний індивідуалізм. Він характеризується згодою з основними нормами і цінностями організації при неприйнятті другорядних. Співробітник зберігає певну індивідуальність, але по-своєму непогано працює в колективі. p> Розрізняють чотири сторони процесу адаптації співробітника: професійну, психофізіологічну, соціально-психологічну, організаційну.
Професійна адаптація полягає в освоєнні професійних навичок, з'ясуванні специфіки роботи. Кожен новачок проходить стадію учнівства, форма якого залежить від характеру організації та попереднього досвіду роботи. На виробничих підприємствах практикується наставництво, коли досвідчений працівник передає знання і навики молодому співробітнику в процесі ділового спілкування на робочому місці. Дуже поширений інструктаж - наочна демонстрація прийомів і навичок роботи. Часто помічники менеджера вчаться у старшого товариша техніці продажів, манері спілкування з клієнтом; помічниці бухгалтера вивчають механізми фінансових операцій, постійно консультуючись з колегою. Звичайно, якщо новачок вже має досвід роботи з даної спеціальності, то наставництво та інструктаж приймають форму обміну професійними знаннями з метою виробити навички, найбільш прийнятні для досягнення цілей організації. У сучасних великих корпораціях використовують таку форму навчання на робочому місці, як ротація. Вона полягає в короткостроковій роботі нового співробітника на різних посадах у різних підрозділах. Це дозволяє відносно швидко вивчити роботу колективу в цілому і придбати багатосторонню кваліфікацію. p> Психофізіологічна адаптація - пристосування співробітника до умов праці та відпочинку. Дана форма адаптації найбільш важлива для виробничих підприємств і організацій, де використовується складна технологія і існує небезпека отримання виробничих травм. Умови праці в офісах і торгових фірмах, як правило, стандартні, але новачкові потрібен якийсь час, щоб підлаштуватися під ритм роботи, інтенсивність психофізичних навантажень. Кожен намагається облаштувати робоче місце по-своєму. Необхідні інструменти, паперу розкладають так, щоб було зручно з ними працювати, на стіни прикріплюють постери та календарі, в шафки прибирають предмети туалету і посуд. Психофізіологічна адаптація проходить швидко і безболісно і визначається головним чином станом здоров'я і правильною організацією режиму праці та відпочинку відповідно до прийнятих санітарно-гігієнічними нормами. p> Соціально-психологічна адаптація передбачає встановлення міжособистісних і ділових відносин з товаришами по службі, освоєння цінностей і групових норм поведінки. Новачок знайомиться з розстановкою сил у підрозділі, з'ясовує значимість того чи іншого працівника, включається до складу формальних і неформальних груп. p> С...
