реалізацію та оцінку стратегії.
Місія компанії ТОВ В«Гермес ПродуктВ» сприяє єднанню всередині компанії і створенню корпоративного духу. Це проявляється в наступному:
В· місія робить ясними для співробітників загальну мету і призначення компанії. У результаті співробітники орієнтують свої дії в єдиному напрямку;
В· місія сприяє тому, що працівники можуть легше ідентифікувати себе з організацією. Для тих же працівників, які ідентифікують себе з організацією, місія виступає відправною точкою в їх діяльності;
В· місія сприяє встановленню певного клімату в компанії, так як, зокрема, через неї до людей доводяться філософія компанії, цінності і принципи, які лежать в основі побудови і здійснення діяльності компанії.
Місія ТОВ В«Гермес Продукт В»визначає справжні і майбутні види бізнесу компанії і визначає довгострокові стратегії розвитку компанії. Місія ТОВ В«Гермес ПродуктВ» являє собою багатосторінковий програмний документ. br/>
3. Організація діловодства в ТОВ В«Гермес ПродуктВ»
У ТОВ В«Гермес Продукт В»присутній змішана організаційна форма роботи з документами. Частина операцій (прийом та обробка вступників та відправляються документів, реєстрація, тиражування) виконується Управлінням справами, а відділ діловодства виконує операції по створенню (друку) документів, їх систематизації, зберіганню справ, їх обробці перед здачею в архів.
ТОВ В«Гермес ПродуктВ» видає організаційні (положення, правила, інструкції) і розпорядчі (Накази, розпорядження) документи. p> Наказами і розпорядженнями оформляються рішення нормативного характеру, а також оперативні, організаційні, кадрові та інші питання внутрішньої роботи ТОВ В«Гермес Продукт В». p> У відділ кадрів входять: начальник відділу, менеджер з реклами та інженер з техніки безпеки. Начальник відділу кадрів координує роботу відділу. У його обов'язки входить:
- Підбір Співробітників з попереднім аналізом їх ділових, професійних і особистих якостей. p> - Здійснює роботу з підбору, відбору і розстановці кадрів. p> - Оформлення трудових договорів з працівниками. p> - Оформлення і ведення особових справ, трудових книжок співробітників, особистих карток працівників за формою № Т-2.
- Оформлення інших видів встановленої кадрової документації.
- Оформлення і видача довідок з місця роботи.
- Приймає участь у розробці кадрової політики і кадрової стратегії ТОВ В«Гермес ПродуктВ».
До складу кадрової документації входять наступні документи:
- трудовий договір;
наказ про прийом на роботу (форма № Т-1) При одночасному прийомі кількох працівників особливо на тимчасові і сезонні роботи допускається складання наказу відразу на всіх прийнятих працівників за формою Т-1а. При оформленні наказу вказується найменування структурного підрозділу, посада, випробувальний термін, а також умови прийому на роботу;
- особиста картка (форма № Т-2);
- наказ про надання відпустки (форма № Т-6);
- наказ про припинення трудового договору (форма № Т-8);
- табель обліку робочого часу (форма № Т-13);
- особисті заяву працівників підприємства;
- графіки відпусток;
4. Характеристика трудових ресурсів ТОВ В«Гермес ПродуктВ», система набору персоналу, розстановка персоналу, підвищення кваліфікації персоналу. Задоволеність працею і основні формують її фактори
Порівняно з 2009 роком у 2010 році спостерігається зниження чисельності працівників. Так, якщо в 2009 році середньооблікова чисельність працівників становила 57 людини, то в 2010 році цей показник зупинився на позначці 45 осіб. Динаміка цього показника відображає загальногалузеву тенденцію скорочення чисельності працівників через наявність ряду факторів, до числа яких можна віднести низький рівень оплати праці.
Таблиця 1 - Структура кадрів фірми ТОВ В«Гермес ПродуктВ»
Категорії працівників
Роки
2008
2009
2010
Чол.
Уд. вага,%
Чол.
Уд. вага,%
Чол.
Уд. вага,%
Весь персонал
24
100
57
100
45
100
в тому числі:
промислово...
