-виробничий персонал, з нього:
23
95,83
25
95
23
94,44
робочі;
13
54,17
15
50
9
50,00
службовці
10
41,67
12
45
10
44,44
непромисловий персонал;
1
4,17
5
5
3
5,56
Таблиця 2 - Показники руху кадрів по ТОВ В«Гермес ПродуктВ»
Показники
Роки
2008
2009
2010
Середньооблікова чисельність працівників, чол. /Td>
24
57
45
Прийнято, всього чол. /Td>
3
1
1
Вибуло, всього чол. /Td>
2
5
3
в тому числі:
за власним бажанням, чол. /Td>
1
9
0
звільнено за прогул та інші порушення трудової дисципліни, чол. /Td>
0
2
2
з інших причин, чол. /Td>
1
6
2
Коефіцієнт плинності
0,04
0,10
0,06
Коефіцієнт обороту з прийому
0,13
0,05
0,06
Коефіцієнт обороту з вибуття
0,08
0,25
0,17
Коефіцієнт сталості кадрів
0,92
0,75
0,83
Інтенсивне використання трудових ресурсів полягає у підвищенні ефективності живої праці на основі впровадження досягнень науково-технічного прогресу, вдосконалення організації праці та виробництва тощо (в тому числі і за рахунок інтенсифікації праці).
Важливим чинником зростання продуктивності праці стає підвищення освітнього та кваліфікаційного рівня працівників. На нашому підприємстві спостерігається недолік у трудових ресурсах вищої освіти (вони складають всього лише 5,14%). Тому при прийнятті на роботу слід приділяти значну увагу людям з вищою освітою. Бо навіть додаткове залучення у виробництво працівників (але з більш високим рівнем кваліфікації) може забезпечити значне зростання продуктивності праці за рахунок кваліфікації та призвести до вивільненню працівників в більшій мірі, ніж початкове збільшення їх чисельності. Необхідно більш повно удосконалювати систему підготовки та перепідготовки кадрів, повно використовувати кваліфікацію працівників, відправляти людей на курси підвищення кваліфікації, а також стимулювати підвищення кваліфікації кадрів (більше платити працівникам з вищою освітою). br/>
5. Особливості мотивації праці в ТОВ В«Гермес ПродуктВ» і, використовувані форми влади і впливу, застосовані стилі лідерства
У умовах ринкової економіки "людський фактор" стає ключовим елементом зростання продуктивності праці, підвищення ефективності та конкурентоспроможності компанії ТОВ В«Гермес ПродуктВ». Відповідність персоналу зростаючим вимогам (систематичне оновлення знань і їх просування на якісно новий рівень, професійні навички, комунікативна культура, необхідність високої творчої активності, використання новітніх технологій) є основою успішної реалізації інновацій ді...
