колективному договорі працівники виступають не як окремі особистості, а як частина колективу організації. Працівники не беруть прямої участі в укладенні трудового договору, а діють в особі представників (органів профспілок, інших осіб.) [6]
Роботодавець виступає стороною колективного договору і в тому випадку, коли договір укладається у філії або представництві.
Представником роботодавця в організації найчастіше є її керівник. [6] Працівники як сторона колективного договору можуть виступати виключно через своїх представників. Такими представниками закон визнає первинну профспілкову організацію чи інших представників, що обираються працівниками [2, ст. 29 ТК; 5]
Зазначена норма повинна застосовуватися з урахуванням законодавства про професійні спілки і поширилася практики створення профспілки працівників організації.
Колективний договір укладається на основі законодавчо визначеного набору правил чи принципів.
5. Угоди, цілі колективної угоди, види угод
Трудова угода дуже часто виступає в якості заміни трудового договору, однак діючий ТК РФ не містить даного поняття, що означає виконання роботи за цивільно-правовим договором, регульованим Цивільним Кодексом. Таким чином, трудова угода і трудовий договір з юридичної точки зору представляють абсолютно різні типи трудових відносин. p align="justify"> Метою трудової угоди є досягнення результату роботи, тому даний тип угоди регулює тільки питання оплати, а не трудової дисципліни. Виконувана за трудовою угодою робота багато в чому обмежує права працівника, оскільки не передбачає забезпечення йому належних за законом соціальних пільг. [7]
Угода - правовий акт, що регулює соціально-трудові відносини між працівниками та роботодавцями і що укладається на рівні Російської Федерації, суб'єкта Російської Федерації, території, галузі, професії. [4]
За домовленістю сторін, що беруть участь у колективних переговорах, угоди можуть бути двосторонніми і тристоронніми.
Угоди, що передбачають повне або часткове фінансування з відповідних бюджетів, полягають за обов'язкової участі відповідних органів виконавчої влади або органів місцевого самоврядування, які є стороною угоди.
Залежно від сфери регульованих соціально-трудових відносин можуть укладатися угоди: генеральна, міжрегіональне, регіональне, галузеве (міжгалузеве), територіальне та інші угоди.
Генеральна угода встановлює загальні принципи регулювання соціально-трудових відносин і пов'язаних із ними економічних відносин на федеральному рівні.
Міжрегіональне угода встановлює загальні принципи регулювання соціально-трудових відносин і пов'язаних із ними економ...
