обов'язків Швейцарії (1911 р.), а продовжили спеціальні законодавства у Норвегії (1915 р.), Німеччині (1918 р.), Франції (1919 р.), Фінляндії (1924 р.) та Нідерландах (1927 р.).
Колективними договорами визнається всяке письмову угоду щодо праці та найму.
Закон РФ від 11 березня 1992 р. "Про колективні договори і угоди" уточнює це поняття стосовно до соціально-економічних умов нашої країни. Колективний договір названий правовим актом, що регулює трудові, соціально-економічні та професійні відносини між роботодавцем та працівниками на підприємстві, в установі, організації. p align="justify"> Як видно з цього визначення, основний акцент зроблено на регулюючу функцію колективного договору. Це означає, що при його розробці сторони повинні прагнути до можливо більш точному і повному визначенню умов здійснення трудової діяльності в даній організації. p align="justify"> У країнах з розвиненою ринковою економікою коло питань, що становлять зміст колективного договору, визначається за згодою сторін. У міру розвитку колективно-договірного регулювання їх зміст суттєво розширювалося. Якщо спочатку колективні договори обмежувалися питаннями заробітної плати, встановленням тривалості робочого часу та іншими умовами найму, то в даний час договори охоплюють більш широке коло питань. Так, у колективному договорі на рівні підприємства можна знайти найрізноманітніші питання соціального добробуту працівників: соціального забезпечення (оплата лікарняних, додаткові пенсії та допомоги), соціальних виплат (зокрема, на медичне обслуговування), додаткових виплат до свят і т.п.
3. Поняття колективного договору. Причини виникнення договору. Нормативно-правова база трудового договору
Відповідно до сучасного законодавства під трудовими відносинами розуміються відносини, засновані на угоді між працівником і роботодавцем про особисте виконання працівником праці за плату (роботи за посадою, професією чи спеціальністю або конкретного виду доручається йому роботи). Працівник, який вступив в трудові відносини, зобов'язаний підкорятися правилам внутрішнього трудового розпорядку, а роботодавець зобов'язаний забезпечити йому умови праці відповідно до законодавства, колективним <# "justify"> 4. Сторони трудового договору. Порядок укладення трудового договору
Сторонами колективного договору виступають:
працівники в особі їх представників;
роботодавець, що представляється керівником організації або іншим повноважним відповідно до статуту організації особою. [3, ст.40]
Як правило, роботодавець, який укладає колективний договір, є юридичною особою, хоча ТК допускає проведення колективних переговорів і з індивідуальним підприємцем [2, ст. 40]. p align="justify"> У ...
