кі сигарети, у яких знижена кількість шкідливих речовин). p> В· Шляхом перебудови Я-концепції, тобто проведення ревізії всієї системи і включення обох когниций у ширший контекст. p> В· Шляхом створення захисних механізмів, представляють цю ситуацію як відсутність можливості вибору (Перекладання відповідальності на іншого і представлення себе не більше, ніж знаряддям, технічним засобом здійснення чужої волі) або виправдання себе наявністю неконтрольованих внутрішніх станів (втома, сп'яніння, сильне емоційний розлад і т.д.) або повне витіснення самого вчинку. p> Одним із способів опису людини як суб'єкта діяльності є використання уявлень про сукупність його ролей, висхідний в західній соціальній психології до робіт интеракционистов Дж. Міда і Ч. Кулі. З їхньої точки зору людина отримує свою соціальну визначеність через систему взаємодій з іншими людьми в групі. Сила групи не дорівнює сумі сил усіх її учасників, так як існує ефект взаємодії, званий синергетичним. Різні члени групи виконують в процесі взаємодії різні функції, які іменуються ролями. Згода в груповому процесі забезпечується тим, що кожному члену групи відомі очікування групи з приводу його поведінки в рамках запропонованої йому ролі. Кожна роль має своє зміст: шаблони дій, знань, умінь і навичок; реакцій на вчинки інших людей. Особистість може співвіднести логіку своїх дій з логікою соціальних очікувань і норм. І тут криється джерело внутриличностного конфлікту. Виникнення протиріччя між різними рольовими позиціями особистості, її можливостями і відповідним рольовим поведінкою може привести до рольових конфліктів. Традиційно розрізняють два типи рольових конфліктів:
В· Особистісно рольової конфлікт: конфлікт Я роль, де відмінності виникають між вимогами ролі та можливостями, уявленнями про ній особистості. Тут проблема вибору виникає через нездатність відповідати вимогам ролі, або через небажання їй відповідати. У цій ситуації людина може відмовитися від виконання ролі або вибрати роль і змінити себе; можливий також якийсь компромісний варіант зняття цього протиріччя. p> В· межролевой конфлікт: припускає протиріччя між різними рольовими позиціями, які з якихось причин виявляються несумісними (сім'я-робота). p> Типовими факторами, що визначають силу цього типу конфліктів, складають:
1. ступінь несумісності різних рольових очікувань;
2. жорсткість, з якою ці вимоги пред'являються;
3. особистісні характеристики самого індивіда, його ставлення до рольових очікуванням. p> Способи завершення внутрішньоособистісних конфліктів можуть бути несвідомими або свідомими:
В· несвідомі, пов'язані з використанням механізмів внутриличностной захисту (ідеалізація, витіснення, догляд, сублімація і т.д.);
В· свідомі, визначаються наступними варіантами:
- переорієнтація - зміна домагань в щодо об'єкта, що викликав проблему;
- компроміс - здійснення вибору в користь якого-небудь варіанта і його...
