іяльності до проведення грандіозних масових акцій протесту та страйків.
При цьому профспілки Росії особливу перевагу віддають участі в регулюванні соціально-трудових відносин на принципах соціального партнерства, за допомогою рівноправної участі в розробці, укладенні та реалізації різного роду угод і колективних договорів.
Професійні спілки є найважливішим соціальним інститутом, що має можливість через систему соціального партнерства і через безпосередній вплив і вплив на органи державної влади - на загальнофедеральному на регіональному рівні, а також на органи місцевого самоврядування, безпосередньо на процес регулювання соціально -трудових відносин у суспільстві, на позитивні зміни в соціальній сфері.
З точки зору ефективного регулювання соціально-трудових відносин в соціальній державі об'єктивно необхідний такий соціальний інститут, як професійні спілки.
Ця необхідність обумовлюється, як мінімум, наступними обставинами та факторами.
По-перше, саме завдяки наявності професійних спілок, розвиненому профспілковому руху в країнах ринкової економіки існує законодавство про мінімальну заробітну плату, тривалості робочого дня, мінімальних соціальних гарантіях, ринку праці найманий працівник з'являється не поодинці, а організований у масові об'єднання трудящих.
По-друге, професійні спілки в соціально-трудових відносинах ринкового суспільства виступають в ролі соціальних амортизаторів, направляючи розвиток неминучих протиріч і навіть конфліктів суспільства ринкової економіки в конструктивне русло.
Нові політико-правові та соціально-економічні умови, що виникли в країні, зажадали на вищому державному рівні визначити місце і роль профспілок у сучасному суспільстві, у регулюванні соціально-трудових відносин. А саме:
у сфері колективно-договірного регулювання: право на ведення колективних переговорів, укладання угод, колективних договорів та контроль за їх виконанням. Таким чином, права профспілок і гарантії їх діяльності, закріплені в законодавстві і отримали відображення у статутних документах, можуть бути розширені у колективних договорах і угодах. Право на участь у врегулюванні колективних трудових спорів, включаючи право на організацію та проведення страйків. Повноваження профспілок зафіксовані у Трудовому кодексі Російської Федерації (лютий 2002 р.) та Статуті ФНПР. p align="justify"> У соціально-економічній сфері: профспілки мають право на участь у представництві інтересів працівників при вирішенні питань, що виникають у принципово нових соціально-економічних процесах: зайнятості, приватизації, реорганізації підприємства і процедурах банкрутства. Профспілки мають право здійснювати контроль за дотриманням законодавства про працю, брати участь в охороні праці та навколишнього природного середовища. p align="justify"> В організаційно-пр...
