авовій сфері: зміцнення діяльності профспілок сприяють федеральні закон прийнятий 19 травня 1995 В«Про громадські об'єднанняВ» в тій частині, в якій профспілки мають спільні риси і властивості з усіма іншими громадськими організаціями (ст. 4).
Перед профспілками в нових умовах постає завдання величезної важливості - відстояти права профспілок як соціального інституту в умовах реформування трудового законодавства, щоб не втратити свою основну функцію - представлення та захист інтересів найманих працівників.
Найбільше об'єднання профспілок Росії - ФНПР на початку 90-х р.р. виступила ініціатором практичного становлення та розвитку соціального партнерства в Росії. ФНПР перша в своїх офіційних документах зафіксувала, що соціальне партнерство є головним методом взаємодії профспілок з органами державної влади та об'єднаннями підприємців, роботодавців. p align="justify"> Сьогодні в Росії існують об'єктивні передумови розвитку системи соціального партнерства, спрямованої на досягнення оптимального балансу інтересів працівників і суспільства в цілому. Виділимо, на наш погляд, найважливіші передумови:
значна зміна природи власності протягом останніх років (процес приватизації в усіх сферах) Так, наприклад, тільки 30% національних активів знаходиться у власності держави, а 70% є приватною або змішаною власністю. Не менш 60-70% акціонерних капіталів зібрані у великі або контрольні акції. p align="justify"> створення базового законодавства для колективно-договірного регулювання соціально-трудових відносин, формування базових інститутів і механізмів проведення колективних переговорів і зростання незалежності організацій працівників від держави і працедавців. Відомо, що в даний час створена первинна законодавча основа колективного трудового права в Росії. p align="justify"> зниження рівня централізованого (державного) регулювання трудових відносин. Сталося принципове розмежування економічної компетенції в секторах власності. Наука, освіта, оборона і основна частина оборонної промисловості, електроенергетика, дороги, зв'язок і комунікації, транспорт, система охорони здоров'я - головним чином власність або компетенція держави. Все інше - приватна або змішана власність. p align="justify"> формування базових інститутів і механізмів проведення колективних переговорів.
Також характерною рисою стану соціального партнерства в сучасній Росії є значна диференціація форм і методів взаємодії: від активної позиції профспілок у відстоюванні інтересів працівників і розвинених форм соціального діалогу на підприємстві - до відсутності натяку на врахування інтересів працівників і повного неприйняття профспілок у яких або формах.
Виходячи з вищеназваних чинників і чорт, можна зробити висновок, що в Росії дійсно чимало серйозних перешкод на шляху подальшого розвитку та вдосконалення системи соціального партнерства створених в...
