в заново, Спираючись на Загальні правила листування та беручи до уваги досвід зарубіжніх колег у цьом пітанні. p align="justify"> Рекомендація (від лат. recomendatio - доручення) - письмовий або усний відгук про роботу, діяльність Якої-небудь особини, а такоже вказівка ​​або порада.
Рекомендаційні листи складаються з різніх пріводів: клопотання про Підвищення на посаді або одержании гранту, влаштування на нову роботу або збірання ІНФОРМАЦІЇ про ДІЛОВИХ партнерів.
Зразок листа-Рекомендації на особу, яка бере участь у конкурсі на заміщення вакантної посади директора відділу реклами.
Шановний Сергію Петровичу!
Дозвольте представіті Вам пані Міщенко Олену Олександрівну, яка бере доля у конкурсі на заміщення вакантної посади директора відділу реклами.
Пані Олена працювала в Нашій фірмі ПРОТЯГ 3,5 років на посаді помічника менеджера З ПИТАНЬ РЕКЛАМИ та маркетингу. Вивчай та аналізувала ринок збуту автомобилей в Україні загаль та в Киеве зокрема, Попит на автомобілі вітчізняного та закордонного виробництва, Займаюсь Розроблення та подалі реалізацією комплексних рекламних кампаній. За годину роботи Набула досвіду співробітніцтва з газетами та журналами (підготовка, создания макетів, написання рекламних текстів, визначення найефектівнішіх для подання рекламних оголошень радіоканалів та каналів телебачення). Завдяк вдалину спланованості и реалізованім пані Олені РЕКЛАМНО кампаніям Нашій фірмі удалось досягнутості високих рівнів збуту автомобилей.
Пані Олена зарекомендувала себе як людина принципова, досвідчена, сумлінна. ВАЖЛИВО такоже відзначіті, что вона цінує свою роботу, всегда уважности ставитися до КЛІЄНТІВ, уміє самостійно прійматі решение.
Гадаю, что, прийнять Олену Олександрівну на посаду директора відділу реклами, Ві зробім Правильний вибір.
З щирою повагою до Вас,
Директор фірми "трансавто" (підпис) А. Мельник
Може скластись помилковості Враження, что Рекомендація и характеристика віконують одну й ту саму функцію. Втім, це не так, оскількі рекомендаційній лист має кілька істотніх відмінностей від характеристики. p align="justify"> Рекомендація НЕ всегда дається за місцем роботи. Отріматі рекомендацію можна від людини, яка добро знає рекомендованого, его Професійні та особістісні якості, коло інтересів, наукові Досягнення ТОЩО. Той, хто Дає рекомендацію, винен мати й достатньо високий авторитет и Визнання у своїй сфере ДІЯЛЬНОСТІ, репутацію моральної людини. Це необхідні умови, оскількі йдет про про єктівність ОЦІНКИ. А будь-яка організація заінтересована у кваліфікованіх и лояльно співробітніках.
Рекомендації Використовують и в комерційному лістуванні. На ка...
