зпорядку при забезпеченні роботодавцем умов праці , передбачених трудовим законодавством, колективним договором, угодами, трудовим договором. [4, с. 123]
Починаючи з 1 січня 2002 року в питаннях встановлення, зміни, розірвання трудових та інших безпосередньо пов'язаних з ними відносин слід керуватися Трудовим кодексом Російської Федерації, що є основним нормативно-правовим документом, що регулює відносини між учасниками трудового процесу будь організації незалежно від її організаційно-правової форми власності.
Крім Трудового кодексу РФ трудові відносини регулюються іншими нормативно-правовими документами, що містять норми трудового права, до числа яких відносяться:
В· інші федеральні закони, норми яких повинні відповідати Трудовому кодексу РФ;
В· укази Президента РФ;
В· постанови Уряду РФ і нормативні акти федеральних органів виконавчої влади;
В· конституції (статути), закони та інші нормативно-правові акти суб'єктів РФ;
В· акти органів місцевого самоврядування та локальні нормативні акти, що містять норми трудового права.
При цьому норми трудового права, що містяться в документах кожного рівня, не повинні суперечити документами вищого рівня.
Регулювання оплати праці та соціально-трудових взаємовідносин між роботодавцем і працівниками на рівні окремо взятої організації здійснюється відповідно до прийнятих в ній внутрішніми нормативними документами - договорами про працю, які розробляються адміністрацією організації з участю представників трудового колективу. Договори про працю можуть укладатися:
. Між роботодавцем і трудовим колективом в особі уповноважених осіб - колективний договір. Предметом колективного договору є умови праці та її оплати, соціальне, житлово-побутове та медичне обслуговування членів трудового колективу, гарантії та пільги, що надаються роботодавцем. p align="justify">. Між роботодавцем і окремими працівниками - трудовий договір, договір про повну матеріальну відповідальність і ін Трудовий договір - угода між роботодавцем та працівником, відповідно до якого роботодавець зобов'язується надати працівникові роботу за обумовленою трудової функції, забезпечити умови праці, передбачені ТК РФ та ін нормативними актами, що містять норми трудового права, своєчасно і в повному обсязі виплачувати працівникові заробітну плату, а працівник зобов'язується особисто виконувати визначену цією трудовою угодою трудову функцію, дотримуватися які у організації правила внутрішнього трудового розпорядку. [7, с. 135]
При організації обліку праці та її оплати використовуються наступні законодавчі та нормат...
