ти саме поняття оплати праці, розкрити системи оплати праці та розкрити форми та види;
розкрити організацію обліку оплати праці: дослідити документальне оформлення розрахунків з персоналом з оплати праці, провести синтетичний облік розрахунків з персоналом з оплати праці.
розробити напрями вдосконалення обліку праці та її оплати на підприємствах.
Теоретичною та методологічною основою проведення дослідження послужили законодавчі акти, нормативно-правові документи, були використані джерела навчальної, монографічної та періодичної літератури (В«Бухгалтерський облікВ»), дані електронних інформаційних порталів, присвячені організації обліку оплати праці в Росії.
В ході написання курсової роботи були використані наступні методи дослідження: метод порівняння, метод аналогій, аналіз і синтез.
1. ТЕОРЕТИЧНІ ОСНОВИ ОБЛІКУ ПРАЦІ ТА ЙОГО ОПЛАТА
1.1 Нормативно-правова база з обліку праці та її оплати
Облік оплати праці займає одне з центральних місць у системі бухгалтерського обліку, оскільки є невід'ємною частиною діяльності будь-якої організації. Праця є найважливішим елементом витрат виробництва та обігу. p align="justify"> Під оплатою праці згідно зі ст. 129 ТК РФ розуміється система відносин, пов'язаних із забезпеченням встановлення і здійснення роботодавцем виплат працівникам за їх працю відповідно до законів, іншими нормативними правовими актами, колективними договорами, угодами, локальними нормативними актами та трудовими договорами. [2]
Основними завданнями обліку праці та її оплати є:
точний облік особового складу працівників, відпрацьованого ними часу і обсягу виконуваних робіт;
правильне обчислення сум оплати праці та утримання з неї;
облік розрахунків з працівниками організації, бюджетом, органами соціального страхування, фондами обов'язкового медичного страхування і Пенсійним фондом;
контроль над раціональним використанням трудових ресурсів;
правильне віднесення нарахованої оплати праці та відрахування на соціальні потреби на рахунки витрат виробництва та обігу, і на рахунки цільових джерел.
Будь-яка організація, незалежно від виду її діяльності, стикається з питанням оплати праці працівників. Сама вибирає форми, системи та розміри оплати праці своїх працівників, а також всі види додаткових виплат: надбавки, премії, підвищені відрядні кошти, дивіденди по акціях і т.д. на основі законодавства.
Трудові відносини - це відносини, засновані на угоді між працівником і роботодавцем про особисте виконання працівником за плату трудової функції (роботи по певній спеціальності, кваліфікації та посади), підпорядкування працівника правилам внутрішнього ро...
