новними джерелами конфлікту в суспільстві є розшарування суспільства, поділ його на соціальні та національні групи, верстви, класи. Основне протиріччя між продуктивними силами і виробничими відносинами "Задає" протиріччя, які проявляються:
1) у боротьбі між соціальними верствами, групами, класами;
2) у протистоянні між поколіннями (в сім'ях, організаціях);
3) у боротьбі між етнічними групами в суспільстві;
4) у суперечить один одному діяльності різних релігійних громад;
5) у боротьбі носіїв різних традиційних цінностей із знову виникаючими звичаями і т.д.
Для опису того чи іншого конфлікту необхідно знати:
1) характеристики конфліктуючих сторін (їх цінності та мотивації, їх устремління і цілі, їх інтелектуальні, психологічні та соціальні ресурси для ведення або вирішення конфлікту; їх подання про конфлікт, включаючи концепцію стратегії і тактики і т.д.);
2) передісторію взаємодій конфліктуючих сторін (відношення один до одного, взаємні стереотипи та очікування, включаючи їх уявлення про ставлення до себе протилежного боку, і головне, ступінь полярності їх поглядів за системою "Добре - погано" і "заслуговує довіри - не заслуговує довіри");
3) природу того, що призвело до конфлікту (його межі, жорсткість, мотиваційну цінність, визначення, періодичність тощо);
4) соціальне середовище, в якої виник конфлікт (різні інструменти, установи і обмежувачі; рівень заохочення або стримування залежно від обраної стратегії і тактики ведення або вирішення конфлікту, включаючи природу соціальних норм та інституційних форм для регулювання конфлікту);
5) зацікавлені сторони (їх ставлення до конфліктуючих сторін і один до одного, їх зацікавленість в тих чи інших результатах конфлікту, їх характеристики);
6) застосовувані конфліктуючими сторонами стратегію і тактику (Оцінювання та/або зміна переваг, недоліків і суб'єктивних можливостей і спроби однієї зі сторін вплинути на подання іншої сторони про переваги чи недоліки першої допомогою тактики, яка може змінюватись за таким вимірам, як легітимність - нелегітимність, за співвідношенням використання позитивних і негативних стимулів, таких як обіцянки і заохочення або загроза покарання, свобода вибору - примусу, рівень довіри, типи мотивів І-Т. Д.). p> 7) результати конфлікту для його учасників та зацікавлених сторін (вигоди або втрати, пов'язані з безпосереднім предметом конфлікту, внутрішні зміни у конфліктуючих сторін, пов'язані з їх участю в конфлікті, довгострокові перспективи взаємовідносин між учасниками конфлікту, репутація учасників у ході конфлікту у різних зацікавлених сторін) [4].
Політичний конфлікт: сутність, види і способи дозволу
Політичний конфлікт - це зіткнення, протиборство політичних суб'єктів, обумовлене протилежністю їх політичних інтересів, цінностей і поглядів [5].
Поняття політичного конфлікту познач...
