- за інших рівних умов - працює більше і краще, ніж той, хто не дуже здоровий, а тому отримує і велику плату. В
5. Цей символ позначає трудовий досвід людини - всі ті знання, вміння та знайомства, які він придбав за період роботи за наймом після закінчення навчання. Цінність такого досвіду надзвичайно велика. Недарма в оголошеннях про прийом на роботу практично на будь-яку керівну посаду обов'язково згадується про необхідність мати В«Досвід роботи в аналогічному посаді не менше ... роківВ». p> 6. 1 +2 +4 +5 пункти позначають те, що прийнято називати В«людським капіталомВ». Іншими словами, це все те, що людина здатна запропонувати на продаж, - всі ті обдарування, вміння та знання, які можуть бути з користю застосовані роботодавцем і за які людина має право вимагати оплати. Чим більше цей капітал, тим вище - за інших рівних умов - може бути зарплата, яку стануть платити працівникові.
В
7. Цей символ позначає рівень ризику, з яким пов'язане виконання тієї чи іншої роботи. Чим він вищий, тобто чим більше для людини небезпеку при виконанні роботи втратити здоров'я або навіть життя, тим більшу зарплату він вимагатиме, і тим більшу зарплату йому змушені будуть платити роботодавці, щоб він погодився зайнятися цими видами робіт.
В
8. Цей символ позначає умови, які складаються при купівлі-продажу праці. Скажімо, працівник володіє великим людським капіталом, але на даний момент його знання, вміння і навички не особливо потрібні роботодавцям або на це місце претендує багато людей з аналогічним обсягом людського капіталу. І в тому і в іншому випадку великий зарплати не отримати. І навпаки. br/>В
9. Кількісна величина заробітної плати залежить і від того, які ціни існують в країні на основні види продуктів і товарів. Сума грошей, яку треба сплатити за стандартну В«корзинку товарівВ», визначає, яку суму грошей вимагає собі найманий працівник, щоб мати можливість прогодувати свою сім'ю.
В
10. Останній, але важливий чинник формування величини заробітної плати - удача. Людям може по-різному везти при пошуку роботи. Людина, що зуміла першим знайти місце з високою зарплатою, тим самим позбавляє шансу зайняти її всіх інших претендентів, які можуть бути з об'єктивних мірками нітрохи не гірше його.
Таким чином, ми можемо тепер сказати, що величина заробітної плати, яку отримує людина, залежить від наступних показників:
1) величина його людського капіталу;
2) ризику, з яким сполучений його працю;
3) сприятливості умов для продажу його трудових послуг;
4) рівня цін на товари та послуги в країні;
5) успішності при пошуку роботи.
Застосовуючи знання, отримані при складанні В«заробітної платиВ», ви можете спробувати самостійно розібратися в причинах і факторах, що визначають високу зарплату одних наших співгромадян і низьку - ...
