ідних норм. Помітно збільшується кількість спеціальної літератури з питань соціального партнерства. p> Поняття соціального партнерства. Поняття соціального партнерства дано в ч. 1 ст. 23 ТК РФ, згідно з якою соціальне партнерство у сфері праці - система взаємовідносин між працівниками (представниками працівників), роботодавцями (представниками роботодавців), органами державної влади, органами місцевого самоврядування, спрямована на забезпечення узгодження інтересів працівників і роботодавців з питань регулювання трудових відносин та інших безпосередньо пов'язаних з ними відносин.
Суть правового поняття соціального партнерства полягає в законодавчому визначенні такої системи взаємовідносин між працівниками, роботодавцями, органами державної влади, органами місцевого самоврядування, яка забезпечує досягнення згоди і співробітництва між сторонами соціального партнерства з питань регулювання трудових та інших безпосередньо пов'язаних з ними відносин. Суть принципу соціального партнерства полягає в праві на участь працівників, роботодавців, їх об'єднань у договірному регулюванні соціально-трудових відносин. Воно може виявлятися в різних формах соціального партнерства. Але наявність самого принципу соціального партнерства, закріпленого у ст. 2 ТК РФ, вимагає його послідовного обліку як у процесі встановлення і застосування умов праці, так і при розгляді трудових спорів, особливо колективних. p> Організацію і порядок договірного регулювання визначають основні принципи соціального партнерства, закріплені в ст. 24 ТК РФ, першорядне значення серед яких має принцип рівноправності сторін. Дія цього базового принципу логічно пов'язано з іншим принципом - принципом обов'язковості виконання договірних умов (встановлених у колективних договорах, угодах) не тільки роботодавцями та їх представниками, а й працівниками та їх представниками. Тим самим ще раз підтверджується важливість принципу рівності сторін, що беруть участь у договірному забезпеченні інтересів працівників і роботодавців. Тому при визначенні поняття соціального партнерства в сфері праці важливо відзначати, що воно визначає взаємоузгоджені відносини, що виникають між працівниками (представниками працівників), роботодавцями (представниками роботодавців), органами державної влади, органами місцевого самоврядування в ході договірного регулювання соціально-трудових та інших безпосередньо пов'язаних з ними відносин.
Сторони і значення соціального партнерства. У складному комплексі взаємовідносин з соціального партнерства сторонами відповідно до ст. 25 ТК РФ виступають працівники і роботодавці в особі їхніх представників, уповноважених у встановленому порядку. p> Працівники як сторона соціального партнерства - це колектив фізичних осіб, що складається в трудових відносинах з даним роботодавцем (ст. 20 ТК РФ).
Роботодавці - фізичні або юридичні особи (організації), які набрали колективні трудові (організаційно-управлінські) відносини з колек...
