тивом працівників даної організації, індивідуального підприємця.
В якості сторони соціального партнерства визнаються також органи державної влади та органи місцевого самоврядування, але лише в тих випадках, коли вони виступають в якості роботодавців (ч. 2 ст. 25 ТК РФ), а також в інших випадках, передбачених трудовим законодавством .
Сторони соціального партнерства - працівники та роботодавці - можуть вступати у відповідні взаємовідносини лише через своїх представників. Коло представників сторін соціального партнерства та їх правовий статус визначено в окремому розділі 4 (ст. 29 - 34 ТК РФ) і будуть розглянуті нижче. p> Характеризуючи значення соціального партнерства в сфері праці, важливо спиратися на міжнародні трудові норми і принципи, які виступають в якості ефективного механізму управління у сфері соціально-трудових відносин, сприяють їх регулювання на основі принципу договірного їх регулювання та врахування громадської думки з обговорюваних питань праці. Соціальне партнерство сприяє розширенню участі працівників в управлінні організаціями та установами, впровадженню норм і цінностей, заснованих на повазі законних прав людини. p> Розширення договірного способу регулювання відносин у сфері праці сприяє забезпеченню соціального контролю за діяльністю суб'єктів господарювання, об'єднань роботодавців, некомерційних організацій, органів влади шляхом інформування громадян про зміст укладених договорів і угод та результати їх виконання.
Подальший розвиток і вдосконалення системи соціального партнерства сприяє попередженню різних проявів соціальної напруженості в різних сферах трудової діяльності.
1.2 Основні принципи соціального партнерства
соціальний партнерство колективний договір
Принципи соціального партнерства - це основоположні ідеї, на базі яких виникають, існують і реалізуються взаємовідносини між працівниками (їх представниками), роботодавцями (їх представниками), органами державної влади, органами місцевого самоврядування, пов'язані з договірним регулюванням соціально-трудових та інших безпосередньо пов'язаних з ними відносин. У цих ідеях відображені цивілізовані правила вступу до соціально-партнерські взаємини, процедура ведення колективних переговорів, порядок вирішення можливих розбіжностей, оформлення досягнутих угод, обов'язковість їх виконання та відповідальність за порушення зобов'язань, прийнятих на себе сторонами соціального партнерства. p align="justify"> Цікаво відзначити, що об'єктивно існуюче протистояння між працею і капіталом, що супроводжується страйками і страйками, що завдають збитки підприємницької діяльності, спонукало підприємців вже в далекі минулі роки нашої історії до встановлення певних правил ведення своєї підприємницької діяльності. Ці правила носили обмежену, корпоративну сферу застосування і за своїм суті були моральними принципами ділової етики підприємців. Так, ще в ...
