треба в чомусь, об'єктивно необхідному для підтримки життєдіяльності і розвитку організму, особистості і соціальної групи.
Залежно від об'єкта розрізняють матеріальні і духовні потреби.
Матеріальні потреби - потреби в їжі, воді, повітрі, продовженні роду, житло, одязі, транспорті та ін, необхідні для підтримки організму в нормальному життєдіяльному стані.
Духовні потреби - потреби в освіті, охороні здоров'я, приналежності до національності та соціальної групи, самовираженні і планування кар'єри і т.д. Велике значення в задоволенні потреб мають стимули. Стимул - спонукання до дії або причина поведінки людини. Розрізняють чотири основні форми стимулу:
а) Примус - виражається у формі зауваження, догани, переведення на іншу посаду, суворої догани, перенесення відпустки, звільнення з роботи.
б) матеріальне заохочення - стимули в матеріально-речовій формі: заробітна плата і тарифні ставки, винагороди за результати, премії з доходу чи прибутку, компенсації, путівки, кредити на купівлю автомобіля або меблів, позики на будівництво житла та ін
в) Моральне заохочення - стимули, спрямовані на задоволенні духовних і моральних потреб людини: подяки, почесні грамоти, дошки пошани, почесні звання, вчені ступені, дипломи, публікації в пресі, урядові нагороди та ін
г) Самоствердження - внутрішні рушійні сили людини, які спонукають його до досягнення поставлених цілей без прямого зовнішнього заохочення. Це найсильніший стимул з відомих у природі, однак він проявляється тільки у найбільш розвинених членів суспільства. p align="justify"> Взаємозв'язок зазначених понять мотивацій представлена ​​на малюнку 1.1 [11, с. 587]. br/>
Рис. 1.1 - Взаємозв'язок понять мотивацій
мотивація стимулювання система
Сутність мотивації трудової діяльності розглянута в наукових працях ряду вітчизняних учених у галузі економіки праці, управління персоналом, менеджменту та психології. Хоча у них були різні визначення мотивації, вони все зводилися до єдиної думки, що мотивація - це, по суті, заявка на трудову поведінку, вибір мотивів, що спонукають людину до праці, до відповідної активності. p align="justify"> Методологічне значення дослідження мотивації для цілей соціального управління полягає в тому, що такий підхід дозволяє представити узагальнену модель мотивації в єдності її об'єктивної і суб'єктивної обумовленості, показати її місце в структурі суспільної діяльності, вичленувати матеріальні і ідеальні фактори, з яких суб'єкт управління може впливати на механізм формування мотивів.
Базовими поняттями дослідження мотиву трудової поведінки працівника служать: рівень суспільного розподілу праці, перспектива науково-технічного прогресу, сту...
