ганізаційна культура ігнорувалася як важливий фактор впливу на показники ефективності організацій, криється в тому, що саме визначення культури оперувало категоріями сповідуваних цінностей, фундаментальних припущень, очікувань, колективної пам'яті та понятійних формулювань, властивих організації . Таке розуміння культури дає певне уявлення про те, В«як там все крутятьсяВ», відображає тяжіння людей до засіла у них в голові ідеології. Культура дає працівникам відчуття їх ідентичності, несе в собі неписані, а часто і просто самі собою зрозумілі настанови про те, як в організації можна чогось домогтися, а також сприяє стабільності соціальної системи, в якій люди перебувають повсякденно. На жаль, люди не усвідомлюють свою культуру, поки вона не стає їм на заваді, поки вони не відчують нову культуру на власному досвіді або поки вона не проявиться публічно або не почне явно видимої крізь призму якогось принципу чи моделлю. Ось в чому головна причина такого тривалого ігнорування організаційної культури менеджерами і вченими. У більшості ситуацій вона просто не виявляє себе явно. p align="justify"> Існує, звичайно, багато видів і рівнів культури, що впливає на поведінку індивідів і організацій. У самому широкому плані найвищим рівнем слід вважати глобальні культури, наприклад культури світових релігій чи культуру Сходу. Такі дослідники, як Г. Хофстед, Айкен і Бачарач і Ф. Тромпераарс, повідомляли про помітних відмінностях континентів та країн, грунтуючись на певних ключових вимірах. Наприклад, національні відмінності країн розглядаються у вимірах універсалізм - самобутність, індивідуалізм - колективізм, нейтральність - емоційність, специфічність - розмитість, орієнтація на досягнення в протилежність приписування заслуг, акцент на минулому в противагу існуючому чи майбутньому і внутрішньої на противагу зовнішньої фокусуванні культури [10, c.305].
У менш широкому плані існують культури підгруп, визначених за статевою ознакою, тобто по відмінності бачення світу чоловіками і жінками, наприклад у Дж. Мартіна, або ознакою раси, як в роботі про відмінності культур чорношкірих і білих у Т. Кокса. Доречно згадати дані аналізу індустріальних культур (наприклад, робота Г.У. Гордона присвячена конкурентоспроможності, історичному розвитку, стрижневий технології і вимогам споживачів як фактором, що впливає на культури різних галузей індустрії). Кожна культура зазвичай проявляється в унікальності мови, символіки, нормах поведінки і національних почуттях. p align="justify"> Культура організації більш вузька. На її рівень і націлена моя робота. Культура організації виявляється в тому, що для неї цінно, які стиль її лідерства, мова і символи, процедури і повсякденні норми, а також у тому, як визначається успіх. Іншими словами, все те, що визначає унікальність характеру організації. p align="justify"> Внутрішні структурні одиниці організації, такі як функціональні підрозділи, ієрархічні рівні, групи, теж можуть відрізнятися власн...
