езультативності праці, зокрема він не враховує якість праці і, крім того, необхідність раціонального використання трудових ресурсів. Близьким за значенням до поняття В«продуктивність праціВ», але більш широким за змістом є поняття В«ефективність праціВ». Ефективність праці виражає ступінь результативності праці при найменших трудових витратах. Також ефективність праці виражає не тільки кількісні, а й якісні результати праці. Іншим важливим достоїнством показника ефективності праці є відображення в ньому економії трудових ресурсів. p align="justify"> Результативність праці визначається за допомогою показників, що відображають досягнутий кінцевий результат праці. Таким чином, результат праці виступає як підсумок цілеспрямованої діяльності окремого працівника. p align="justify"> Ефективність праці буде тим вище, чим вище продуктивність праці і чим менше витрати праці при необхідному якості роботи. Для підприємця важливо не тільки те, яким був рівень вироблення працівника в одиницю часу, але і те, якими трудовими витратами це було забезпечено. Трудові витрати вимірюються чисельністю працівників і витратами на оплату праці. І те, і інше може вимірюватися часом роботи. Тому при аналізі ефективність праці розглядається як витрати праці в одиницю часу, але не просто часу, а з урахуванням його структури. p align="justify"> Таким чином, ефективність праці характеризує рівень використання трудових ресурсів з урахуванням виробітку, витраченого часу і якості роботи, а також витрат праці в розрахунку на одного працівника. Ефективність праці характеризує баланс соціальної та економічної ефективності через призму трудових відносин на основі принципу економного витрачання робочої сили. p align="justify"> Показник ефективності праці слід відрізняти від показника ефективності підприємства (виробництва). При визначенні ефективності підприємства враховуються всі витрати: матеріальні, трудові і фінансові. Тому ефективність праці, що враховує тільки трудові ресурси, можна розглядати як окремий показник ефективності підприємства. p align="justify"> Приватними показниками ефективності праці можуть бути:
. продуктивність праці та її зміни;
. частка зміни виробітку за рахунок зміни інтенсивного показника - продуктивності праці;
. якість роботи;
. кваліфікація працівника;
. витрати живої праці на отриманий прибуток;
. економія живої праці;
. економія коштів на заробітну плату;
. раціональне використання робочого часу.
При розрахунку ефективності праці ідеальною була б така методика, яка дозволяла б забезпечити:
В· зв'язок роботи підприємства з суспільними цінностями;
В· стимулюючий вплив на працівника;
...
