- як організовано харчування, чи є корпоративний транспорт?
Організаційна адаптація - один з найскладніших етапів освоєння співробітника в компанії, так як вона має на увазі отримання і аналіз великого обсягу інформації. Відбувається засвоєння ролі та організаційного статусу робочого місця і підрозділу в загальній організаційній структурі, а також розуміння особливостей організаційного та економічного механізму управління підприємством. p align="justify"> На жаль, небагато підприємств в змозі забезпечити співробітників необхідною інформацією в структурованому вигляді через відсутність прописаних правил і процедур, тому новачкові доводиться розбиратися у всіх тонкощах самостійно.
1.2 Соціально-психологічна адаптація
Приходячи на роботу, людина приймає ті норми поведінки та спілкування, які існують в колективі, включається в систему взаємин з колегами. На цьому етапі він знайомиться з В«атмосферою компаніїВ» - корпоративною культурою з її унікальними традиціями, цінностями, особливостями відносин і правилами взаємодії. p align="justify"> Кожному новачку, занурює в корпоративну культуру, важливо знати:
- які правила спілкування та взаємодії між людьми прийняті в цій компанії (формальні і неформальні)?
- як прийнято звертатися до співробітників, рівним за рівнем/посади, підлеглим, керівникам?
- якої поведінки від мене чекають?
- до чого я повинен прагнути, щоб домогтися успіху в цій компанії?
- до кого я можу звернутися за допомогою?
- тощо
Часто трапляється, що хорошого кандидата В«відбраковуютьВ» на етапі підбору через те, що він явно не підходить за стилем поведінки та ймовірність неприйняття ним цінностей організації дуже висока.
Дуже важливо докласти максимальних зусиль, щоб новачок відчув себе в колективі комфортно. Тут, за великим рахунком, компанії треба постаратися йому сподобатися. br/>
1.3 Психофізіологічна адаптація
Даний аспект включає пристосування до певного, часто відмінному від звичного, режиму праці та відпочинку. Також у процесі психофізіологічної адаптації відбувається освоєння всієї сукупності умов, що впливають на фізичний і душевний стан працівника: психічні і фізичні навантаження, рівень монотонності праці, санітарно-гігієнічні норми виробничої обстановки, ритм роботи, зручність робочого місця, зовнішні фактори впливу (шум, освітленість, вібрація тощо).
Особливу увагу пси...
