хофізіологічної адаптації потрібно приділяти в наступних ситуаціях:
- при змінному графіку роботи - якщо людина ніколи не працював ночами, йому об'єктивно буде важко працювати в зміну або змінювати час перебування на роботі, наприклад, з 8 години на 12;
- якщо графік роботи зрушать - в деяких компаніях пропонується графік роботи з 8 до 17, в інших - з 11 до 20; різко переключитися з одного режиму роботи на інший нерідко буває досить складно;
- в компанії ненормований робочий день - до ненормованої роботи складно звикнути, якщо на попередньому місці роботи у людини був нормований графік;
- коли передбачені тривалі відрядження - для ряду співробітників це може стати додатковим стресом;
- проектна робота - в цьому випадку співробітник повинен бути готовий до пікових навантажень, які зазвичай виникають перед здачею проекту;
- робота в режимі домашнього офісу (home office) - дана форма стає все більш поширеною в Росії: компанії запрошують регіональних представників або наймають фахівців, наприклад програмістів або веб-дизайнерів , з інших міст, не створюючи при цьому спеціальних підрозділів або філій; треба спочатку розуміти, що такий формат роботи буде багатьом незвичним.
1.4 Професійна адаптація
Даний аспект адаптації можна назвати В«донавчанняВ». Він безпосередньо пов'язаний з придбанням новим співробітником відсутніх знань і навичок у професійній області. У яких випадках необхідна професійна адаптація? p align="justify"> 1. Якщо новачок має свідомо більш низькими професійними компетенціями, ніж потрібно для ефективного виконання його посадових обов'язків. У цьому випадку для нього розробляється додатковий план розвитку, і він проходить навчання в перші місяці роботи.
2. У компанії прийнято власні стандарти роботи (професійні або технологічні). Наприклад, в дистриб'юторських компаніях прийнятий на посаду супервайзера відділу продажів спеціаліст, незалежно від свого попереднього досвіду, відвідує тренінг В«Техніка продажівВ». Це потрібно не стільки для відпрацювання безпосередньо навичок продажів, скільки для ознайомлення з існуючими в компанії професійними стандартами у цій галузі.
Професійний аспект адаптації полягає в тому, що новачок повинен зрозуміти і освоїти такі особливості своєї діяльності:
- свої безпосередні професійні обов'язки і зону відповідальності;
- використовувані в компа...
