яко намагалися від неї В«ухилитисяВ». Втім, на деяких радянських підприємствах наставництво було офіційним, регламентованим і за нього окремо доплачували. p align="justify"> У хаосі перебудовної пори про наставництво практично забули. І керівники, і рядові працівники були поглинені проблемою виживання: керівникам було важливо підтримати В«на плавуВ» свій бізнес, а працівники перебували під дамокловим мечем безробіття. Але обстановка поступово почала стабілізуватися, до Росії прийшов закордонний капітал і західні практики в галузі управління персоналом. p align="justify"> Однак, перефразовуючи відоме прислів'я В«що росіянину добре, то німцю - смертьВ», можна сказати, що не всі напрацювання закордонних ейчаров виявилися дієві в російських умовах і ефективні в застосуванні до російського менталітету. З'явилася необхідність створювати свої методики управління персоналом, пристосовані саме під нашу дійсність. За основу були, звичайно, взяті схеми, складалися десятиліттями й апробовані в організаціях розвинених західних країн - до чого винаходити велосипед, якщо його можна взяти в готовому вигляді і всього лише злегка модифіковані? p> В даний час проблема адаптації персоналу досить широко висвітлена в російських спеціалізованих періодичних виданнях (журнали В«Кадрове справаВ», В«Служба кадрів і персоналВ», В«Управління персоналомВ» і т.п.), також існує безліч статей, темою яких є дії менеджерів з персоналу з адаптації нових співробітників, на таких електронних ресурсах, як hr-portal.ru, hrm.ru, hrliga.com <# "justify"> Фахівці в галузі управління персоналом виділяють кілька аспектів процесу адаптації:
- організаційний - або введення в компанію;
- соціально-психологічний - або введення в колектив;
- психофізіологічний;
- професійний - або введення в професію.
1.1 Організаційна адаптація
Для того щоб почати працювати ефективно, людині необхідно отримати відповіді на питання, пов'язані з організацією діяльності в компанії:
- яка структура компанії, хто керівники?
- як здійснюється управління, хто реально приймає рішення?
- які існують регламенти та процедури?
- який порядок документообігу?
- який трудовий розпорядок?
- коли і де видають заробітну плату?
- як оформити відрядження, замовити канцелярію, вирішити проблему з комп'ютером?
...
