ення. Людина трудиться не тільки для отримання заробітку. Він відчуває інтерес до змісту самої роботи, творчості. Тому контролювати працю таких працівників немає необхідності. p align="justify"> Непряма мотивація заснована на матеріальній зацікавленості. Факторами цього типу мотивації є форми оплати праці, рівень напруженості норм праці, рівень інфляції, ціни на продукцію. У даному випадку праця виступає у формі ціни на робочу силу, як В«інструментальнаВ» цінність, яка обмінюється на вироблені товари і послуги. p align="justify"> Спонукальна мотивація базується на страху та обов'язках. Вона визначається владою, рівнем безробіття і відсутністю гарантії збереження робочого місця, соціальної напружений ністю, невпевненістю в завтрашньому дні.
Мотивація трудової діяльності являє собою систему, яка включає потреби, інтереси, ціннісні орієнтації та установки, мотиви і мотиваційну структуру поведінки (рис. 1.1). Спрощена модель мотивації поведінки через споживання передбачає наступний ланцюжок: потреби? спонукання (або мотиви)? поведінка (дія)? результат задоволення потреб (задоволення, часткове задоволення або відсутність задоволення).
В
Малюнок 1.1. Система мотивації трудової діяльності. p align="justify"> Розрізняють потреби виробництва, викликані необхідністю забезпечення простого і розширеного відтворення, колективу й особисті. Формування громадських потреб відбувається під впливом різноманітних соціально-демографічних, економічних, географічних та інших факторів. Однак вирішальну роль відіграє розвиток продуктивних сил і виробничих відносин, сучасні способи організації виробництва, праці та управління. p align="justify"> Особисті потреби людей поділяються на матеріальні (потреби в їжі, житлі тощо) і духовні, або інтелектуальні (потреби в знаннях, спілкуванні з іншими членами суспільства, залученні до науки, мистецтва і т. п. ). Обсяг і структура особистих потреб піддаються змінам під впливом розвитку продуктивних сил суспільства, науки і культури, підвищення ступеня задоволення матеріальних потреб. p align="justify"> Особисті потреби як спонукальна сила трудового поведінки людини обумовлюються тим, що задоволення матеріальних потреб досягається тільки за допомогою праці. Тому виробляється така усвідомлене ставлення до праці, коли він сприймається як засіб забезпечення фізичного існування. В результаті потреби набувають форми інтересу до тих чи інших видів діяльності, об'єктам і предметів. Інтерес висловлює можливий в даних умовах спосіб задоволення потреб. Якщо потреби показують, що необхідно працівнику для його нормального існування (діяльності), то інтерес дає відповідь на питання, як слід діяти, щоб задовольнити ту чи іншу потребу. p align="justify"> Інтереси залежать від психічних якостей людини, її здібностей, характеру, освітнього та культурного рівня, соціального досвіду. На їх розвиток можуть впливати колектив, окремі його чле...
