ни, суспільство в цілому. p align="justify"> За рівнем дієвості розрізняють пасивні та активні інтереси. Пасивні - це споглядальні інтереси, при яких людина обмежується сприйняттям даного його об'єкта. Наприклад, любить свою роботу, відчуває задоволення при її виконанні, але не виявляє активності, щоб глибше пізнати об'єкт, оволодіти ним і зайнятися творчістю в цікавить його області. Активні дієві інтереси, коли людина не обмежується виконанням функціональних обов'язків, а активно впливає на об'єкт інтересу, удосконалює його. p align="justify"> По спрямованості розрізняють безпосередній і опосередкований інтереси. Безпосередній - інтерес до самого процесу діяльності, опосередкований - інтерес до результатів діяльності. p align="justify"> Носіями потреб та інтересів виступають різноманітні спільності, тобто суспільство в цілому, соціальні групи, регіони, трудові колективи, а також окремі працівники. Кожній спільності (суб'єкту) властива сукупність різних інтересів. У процесі трудової діяльності відбувається постійне переплетення особистих (індивідуальних), колективних та суспільних інтересів. Співвідношення і взаємодія цих інтересів визначає соціально-економічний розвиток суспільства. Виявлення суперечностей в інтересах, знаходження шляхів їх вирішення обумовлюють боротьбу нового зі старим, свідчить про просування суспільства вперед. p align="justify"> На практиці колективні потреби та інтереси виражаються в системі цілей і показників, що відображають колективні результати праці. Цим визначається велика значущість встановлення таких планових та оціночних показників роботи підприємства, у виконанні яких працівники повинні бути особисто зацікавлені. Ця особиста зацікавленість забезпечується вибором відповідних форм і систем оплати праці. p align="justify"> Мета реформ у країні в кінцевому рахунку полягає в забезпеченні обліку всіх інтересів, впливі на інтереси, управлінні ними і через них.
Пояснення і обгрунтування поведінки називаються мотивуваннями. Мотивування можуть використовуватися людиною для того, щоб приховати дійсні мотиви його поведінки. br/>
.2 Економічна ефективність системи мотивації праці
Більшість інструментів мотивації праці вимагають від організації витрат, найбільшою статтею яких є зарплата. У зв'язку з ці дуже важливим є питання про економічну ефективність використовуваної в організації системи мотивації. Строго кажучи, економічна організація зацікавлена ​​в працівнику доти, поки гранична продуктивність його праці перевищує витрати організації на цього працівника. В іншому випадку організація починає субсидіювати працівника, що, безумовно, суперечить одній з основних її цілей - збільшення власного капіталу. Те, скільки кожен працівник приносить організації, залежить від трьох чинників - його індивідуальної продуктивності, ціни на його працю, а також від рівня ринкових цінна що виготовлено їм продукцію (послуги). ...
