ймає вартість робочої сили. Вартість робочої сили визначається вартістю життєвих засобів, необхідних для нормального відтворення працівника. Сума життєвих засобів, необхідних для відтворення робочої сили, включає в себе товари та послуги, задовольняють фізіологічні потреби працівника, а так само витрати на утримання членів сім'ї працівника, його освіту, медичне обслуговування, підвищення професійно рівня. Отже, вартість робочої сили зводиться до вартості певної суми життєвих благ, які працівник набуває на винагороду, одержувані за результати своєї праці. Конкретною формою ціни робочої сили у грошовому вираженні і є заробітна плата. Однак розмір заробітної плати може відхилятися від вартості робочої сили. Вирішальне вплив на це робить стан ринку праці. У чому це проявляється? p> - Перш за все, це зростання цін на товари та послуги, їх дефіцит, а також інфляція, яка значною мірі скорочує купівельну спроможність грошей. При цьому під реальною заробітною платою увазі ту кількість товарів і послуг, яке може придбати працівник за отриману ним номінальну заробітну плату. Для того щоб в умовах інфляції заробітна плата відповідала вартості робочої сили, у масштабах держави використовується індексація доходів населення.
- Також на заробітну плату впливає зайнятість, співвідношення попиту та пропозиції на робочу силу. Тут можна виділити три можливих варіанти:
1. Перший варіант (ідеальний варіант) - на ринку праці попит на робочу силу відповідає пропозиції. У цьому випадку ціна робочої сили, обумовлена ​​заробітною платою, яку отримує працівник, буде дорівнює її вартості;
2. Другий варіант-попит на робочу силу перевищує пропозицію. При цьому варіанті роботодавці можуть пропонувати заробітну плату значно вище її вартості;
3. Третій варіант, досить поширений в умовах ринкової економіки - пропозиція на робочу силу перевищує попит на неї. У цьому варіанті можлива тенденція до зниження ціни робочої сили і розмірів заробітної плати.
Заробітна плата як форма ціни робочої сили - це основна частина фонду життєвих засобів працівників, що розподіляється між ними відповідно до кількості і якості витраченої праці, реальним внеском і залежна від кінцевих результатів роботи підприємства.
У даному визначенні підкреслюється, перш за все, що заробітна плата - це форма ціни (а не вартість) робочої сили (а не праці). Якщо ми визнаємо, що робоча сила - це товар, значить вона повинна продаватися не за вартості, а за ціною, яка крім компенсації витрат мали місце в процесі праці, повинна включати якусь прибуток, необхідну для розвитку робочої сили, утримання сім'ї працівника і т.д. Тобто, як і щодо будь-якого товару, ціна робочої сили (Ц) складається із суми її вартості (С) і прибутку (Р): Ц = С + Р.
Заробітна плата не може бути ціною праці, так як вона відображає не тільки одну фазу процесу відтворення робочої сили - споживання (використання робочої сили), а й її виробництво (формування робочої сили), розподіл і обмін в цілому. [10, 18]
1.2 Функції заробітної плати
Можна виділити чотири основні функції заробітної плати:
- відтворювальна, що полягає в забезпеченні можливості відтворення робочої сили;
- стимулююча (Мотиваційна), спрямована на підвищення зацікавленості в розвитку виробництва;
- соціальна, сприяюча реалізації принципу соціальної справедливості;
- обліково-виробнича, характеризує міру участі живої праці в процесі утворення ціни продукту, його частку в сукупних витратах виробництва. [6; 20]
Кожна функція, як частина єдиного цілого - заробітної плати, не тільки припускає існування інших частин, а й містить в собі їх елементи. Наприклад, такі функції, як обліково-виробнича, відтворювальна, стимулююча, одночасно грають і соціальну роль. У свою чергу в відтворювальної функції реалізуються стимулююча та обліково-виробнича функції заробітної плати. Разом з тим, при загальному єдності одна з функцій певною мірою може бути протилежна інший або виключає іншу, знижує результат її дії. p> Найбільш значним протиріччям функцій є те, що одні з них ведуть до диференціації заробітків, інші, навпаки, до їх вирівнювання. Чим сильніше вирівнювання, тим слабкіше диференціація, тим слабше стимулюючий вплив заробітної плати. Це нормальне явище, тому що воно відображає внутрішню єдність і боротьбу протилежностей, чи не свідчить про неточність виділених функцій.
При регулюванні заробітної плати треба вміло використовувати об'єктивна єдність і протилежність її функцій, своєчасно посилювати одні або послаблювати інші, щоб організація заробітної плати відповідала її об'єктивного змісту і особливостям розвитку суспільства.
Для працівника заробітна плата є дохід, якої він отримує в обмін на свою працю на підприємстві. Природно, що працівник зацікавлений у збільшенні цього доходу за рахунок як зростання ціни робочої...
