сили на ринку праці, так і докладання великих трудових зусиль для отримання більшого заробітку. Певний інтерес працівник проявляє також і до того, щоб домогтися менш жорстких норм трудових витрат у процесі споживання робочої сили під управлінням і контролем роботодавця, з тим, щоб при рівних умовах або того ж заробітку при відносно менших трудових зусиллях. Як дохід заробітна плата повинна гарантувати відтворення робочої сили, тому функцію заробітної плати нерідко називають відтворювальної. p> Для підприємця заробітна плата завжди є витрата, і він прагне до його мінімізації в рахунку на одиницю продукції шляхом як більш раціональної завантаженості працівника протягом робочого часу, так і більш ефективної організації праці та виробництва, підвищення його технічного рівня, а також більш жорсткого нормування праці. Як витрата заробітна плата повинна гарантувати отримання потрібного роботодавцю результату, спонукаючи працівника до певної активності. Цю функцію заробітної плати називають стимулюючою. При покупці робочої сили роботодавець також прагне досягти більш вигідних для себе В«ставок заробітної платиВ». Оскільки в сучасних умовах В«ціна робочої силиВ» стала складним поняттям, роботодавець прагнути мінімізувати в розрахунку на одиницю продукції всі види витрат на робочу силу, а не тільки на заробітну плату. h1> Оскільки саме заробітна плата пропорційно пов'язана з безпосередньо витраченою працею, оскільки її стимулюючий вплив на розвиток суспільного виробництва є визначальним. Вміле використання цієї функцій перетворює заробітну плату в один з найважливіших важелів підвищення результативності виробництва і економічного зростання. А тепер перейдемо безпосередньо до розгляду понять В«Стимулююча функціяВ» і
стимулююча роль В»заробітної плати. [4; 17-21]
Поняття стимулююча функція і стимулююча роль заробітної плати ще докладно не розкриті в економічному середовищі, хоча ці поняття широко використовуються багатьма авторами.
Стимулююча функція і стимулююча роль - поняття одно-порядкові, але їх не можна повністю ототожнювати. Стимулююча функція заробітної плати - її властивості направити інтереси трудящих на досягнення необхідних результатів праці за рахунок забезпечення взаємозв'язку розмірів винагороди і трудового вкладу. Стимулююча роль заробітної плати проявляється в результаті забезпеченні взаємозв'язку розмірів оплати праці з конкретними результатами трудової діяльності працівників. Таким чином, стимулюючу роль можна представити у вигляді В«двигунаВ» стимулюючої функції. Стимулюючу функцію не можна кількісно виміряти, вона може тільки існувати або бути відсутнім. А стимулююча роль заробітної плати вимірна. Стимулююча роль може підвищуватися або знижуватися в залежності від того, чи відповідають розміри оплати праці трудовому внеску працівника, і його результатами. Отже, стимулюючу роль можна оцінити, аналізувати і зіставити через ефективність. Щодо зростання ефективності заробітної плати можна судити про підвищення її стимулюючої ролі. p> Проте до недавнього часу переважно досліджувалися ефективність речових факторів виробництва, а ефективність заробітної плати не вивчалася в достатній мірі. Ефективність дослідження заробітної плати обумовлена, насамперед, розвитком і розширенням підприємництва та ринкових відносин. Формулу ефективності можна представити як відносини створеного продукту до виплаченої на його виробництво заробітної плати. Такий підхід до визначення ефективності дозволяє встановити ступінь раціональності у витрачанні фонду заробітної плати при створенні суспільного продукту і оцінити його стимулюючу роль. Підвищення ефективності полягає в тому, щоб збільшення заробітної плати супроводжувалося поліпшенням виробничих показників працівника і організації в цілому. Звичайно таку методику аналізу ефективності заробітної плати не можна визнати абсолютно точною, так що вона не дозволяє повною мірою виявити власний ефект оплати праці. Останнім час на практиці більш успішно використовуються величини, зворотні показником ефективності заробітної плати - коефіцієнти витрат на оплату по праці в випуск кінцевого суспільного продукту:
КЗП = ФОП/П
де КЗП - коефіцієнт зарплатоемкості продукту;
ФОП - фонд оплати праці;
П-величина суспільного продукту, національного доходу або ВНП.
Було б помилково вважати, що стимулюючий потенціал заробітної плати визначається тільки розмірами винагороди за працю. Підвищення рівня стимулюючої ролі заробітної плати залежить від ряду факторів, тому важливо найбільш повно виявити їх сукупність і ступінь їх впливу на даний процес. Доцільно класифікувати такі чинники за значимістю. p> Фактори, від яких залежить стимулююча роль заробітної плати, можна розділити на внутрішні і зовнішні.
До внутрішніх відноситься організація заробітної плати. Під організацією заробітної плати розуміється її побудова, забезпечення взаємозв'язку кіль...
