«СЕЗАМВ» діє на ринку трохи більше року, проте вже досягла певних успіхів у сфері своєї діяльності: встановлення пластикових вікон, дверей, стель і інших конструкцій проводиться досвідченими монтажними бригадами, що пройшли спеціальне навчання; при монтажі використовуються сучасні матеріали та Технології. займає досить сильну конкурентну позицію з сильним внутрішнім потенціалом.
.2 Управління персоналом
У ТОВ В«СЕЗАМВ» чисельність персоналу визначається виходячи з функціональної доцільності, всього працює 16 співробітників, у тому числі: 1 - директор, 1 - бухгалтер, 2 - менеджера, 1 - бригадир, 10 - монтажників ( 5 бригад) і 1 - помічник монтажника.
Керівники та спеціалісти виконують такі обов'язки:
директор-є власником організації. Координує роботу всіх відділів, займається залученням нових партнерів, укладає договори, підписує накази про призначення на посаду або звільнення від неї; здійснює організаційне керівництво підприємством;
- бухгалтер безпосередньо підпорядковується директору і виконує всі його розпорядження, що стосуються роботи компанії. Виробляє збір, узагальнення, обробку господарської та фінансової інформації, стежить за правильним відображенням доходів і витрат у документах, становить поточну і податкову звітність, а також нараховує і видає заробітну плату;
менеджери відділу збуту і постачання займаються організацією робіт по своїх напрямках; відповідають на телефонні дзвінки клієнтів, приймають замовлення від замовників, роблять замовлення у постачальників і виробників продукції, становлять договори, стежать за термінами виконання замовлень і інші обов'язки , пов'язані зі збутом і постачанням;
бригадир - робить виміри, розвозить замовлення, стежить за монтажними роботами, за термінами виконання монтажних робіт та їх якістю, а також інші обов'язки, пов'язані з виробничою діяльністю.
монтажники (помічник монтажника) займаються безпосереднім виконанням монтажних робіт на об'єктах.
Проведемо аналіз кадрового складу ТОВ В«СЕЗАМВ». Чисельність персоналу у 2010 році залишилася на рівні 2009 року, що обумовлено рішенням керівництва не розширювати штат, а орієнтуватися на підвищення продуктивності праці.
Структура персоналу за категоріями представлена ​​на діаграмі (рис.1).
В
Рисунок 1 - Структура персоналу за категоріями ТОВ В«СЕЗАМВ», чол.
З діаграми видно, що структура персоналу за категоріями працівників відносно стабільна, що є позитивним моментом.
Розглянемо структуру персоналу за віком (рис. 2).
Як бачимо, більшість працівників компанії знаходяться у віковому діапазоні 20-30 років. Таким чином, організацію можна віднести до В«моло...
