, що не слід прагнути до єдиного визначення сутності заробітної плати для всіх працівників (виробничої соціальної сфери, держслужбовців і т.д.), оскільки це веде до В«розмиванняВ», В«вихолощуванняВ» найбільш важливих сутнісних особливостей цієї економічної категорії при такому уточненні:
В· По-перше, акцент робиться на головну властивість заробітної плати - бути основною частиною фонду життєвих засобів трудящих;
В· По-друге, підкреслюється залежність заробітної плати кожного працівника не тільки від кількості та якості затраченої ним праці, але від реального трудового внеску, кінцевих результатів роботи трудового колективу;
В· По-третє, підтверджується логічність висновку про те, що, будучи основною частиною фонду життєвих засобів трудящих, вона виступає не тільки головною формою розподілу по праці, а й найважливішим матеріальному стимулом, оскільки для задоволення своїх матеріальних і духовних потреб трудящі об'єктивно зацікавлені в отриманні та зростанні заробітної плати, а значить і в підвищенні результативності своєї праці і колективу в цілому, від якої залежать розміри оплати праці.
2. Форми і системи заробітної плати
2.1 Істота і тенденції розвитку форм і систем заробітної плати
2.1.1 Призначення основних форм заробітної плати
У політиці заробітної плати на підприємстві (в організації) форми т системи заробітної плати покликані забезпечити кількісних і якісних результатів праці при визначенні розмірів заробітку і матеріальну зацікавленість працівників у поліпшенні результатів роботи та підсумків діяльності підприємства (установи, організації).
Форми і системи оплати праці різняться порядком нарахування заробітної плати в Залежно від результативності праці. Система нарахування заробітної плати повинна бути на стільки простою і ясною, щоб зв'язок між продуктивністю праці, якістю продукції (послуг) і заробітною платою могла бути доступна розумінню кожного робітника і службовця.
Погодинна форма оплати праці пропонує, що величина заробітку працівника визначається на основі фактично відпрацьованого часу і встановленої тарифної ставки (Окладу). p> При відрядній формі оплати праці заробітна плата нараховується працівнику виходячи з кількості фактично виготовленої продукції (виконаного обсягу робіт) або витрат часу на її виготовлення.
Вибір тієї чи іншої форми оплати праці визначається об'єктивними обставинами:
В· Особливостями технологічного процесу;
В· Характером прийнятих засобів праці і формами його організації;
В· Вимогами до якості виробленої продукції або виконуваної роботи.
Всебічний облік цих умов може бути здійснений тільки безпосередньо на підприємстві. Тому вибір форм і систем оплати праці - компетенція підприємства, а також організатора праці та виробництва - роботодавця.
Як показує практика, найбільш ефективна в тих чи інших виробничих умовах...
