з капіталу, масштаби військових витрат. позиції і активність профспілок.
Зрозуміло, на практиці важко відокремити вплив структурних факторів від циклічних, і тому визначення: безробіття фрикційне, структурна, циклічна та інші види безробіття, досить умовні. Тим не менш, вони можуть бути корисні, наприклад, для виявлення довгострокових і короткострокових факторів, що впливають на ринок праці.
В
4. Соціальні проблеми ринку праці
До початку 90-х років Росію стрясали потужні страйки. Страйкували шахтарі, транспортники, працівники аеропортів. До кінця ж 20 століття вал страйків спав: якщо в 1995 р. страйки відбулися в 8856 організації і в них брало участь 489 тисяч осіб, то в січні 2001 страйки пройшли лише в 40 організацій і в них брало участь 1ю7 тис. осіб
Перше відмінність ринку праці від інших ринків - особливий характер взаємовідносин між продавцями (найманими працівниками) і покупцями (роботодавцями).
Вони століттями непримиренно ворогували між собою. І ця війна, нерідко супроводжувалася пострілами і кровопролить. Досі не вщухла, хоча 20 століття принесло з собою чимало нового і зробив у багатьох країнах трудові відносини більш мирними.
Справа в тому, здавна роботодавцям здавалося: головне правило при встановленні заробітної плати - тримати її неможливо більш низькому рівні. Саме така позиція покупців на ринку праці робила його настільки конфліктним. Адже наймані працівники дотримувалися прямо протилежної точки зору і вимагали максимально високої заробітної плати.
У цій боротьбі кожна зі сторін шліфувала власні методи ведення В«бойових дійВ». Стратегія роботодавців у 19-20 століттях припускала широке використання таких способів, як, наприклад:
1) складання В«чорних списківВ». Найбільш активних борців за підвищення заробітної плати і поліпшення умов праці не просто звільняли, а й заносили в особливі списки, і не один підприємець не погоджувався брати їх на роботу. У Росії це називалося В«отримати вовчий квитокВ»;
2) локаут (від англійської - В«замикати перед кимось двері) При локауті у відповідь на вимогу про підвищення заробітної плати роботодавці просто закривали підприємства на кілька тижнів, Звичайно, вони позбавлялися доходів, але зате ставили В«бунтівниківВ» на межу голодної смерті;
3) наймання штрейкбрехерів (по-німецьки В«штрейкбрехерВ» дослівно означає В«ламає страйк В»). Якщо працівники припиняли роботу, вимагаючи підвищення заробітної плати, то власники фірм наймали тимчасових працівників, що погоджуються працювати за колишню плату;
4) контракт В«Жовтої собакиВ» (так їх прозвали американці). Фірми, які обрали цей метод, брали людину на роботу, лише в тому випадку, якщо він підписував індивідуальний трудовий контракт, в якому обіцяв ні з ким не об'єднуватися для спільної боротьби за більш високу зарплату. Якщо людина порушувала контракт В«жовтої собаки В», він підлягав негайному звільненню і жоден суд не п...
