амих антипатій буде також залежати від ступеня конкурентності товарних ринків і ринку праці, доступності освіти, політичних механізмів і т.д. Істотно, що такі упередження можуть накладати витрати не тільки на дискримінованих, а й на дискримінаторів. Так, щоб залучити працівників лише своєї раси, підприємець буде змушений пропонувати їм заробітну плату вище ринкової, оскільки фактично він перебуватиме на більш вузькому ринку робочої сили, ніж підприємець-недіскрімінатор. Це та ціна, яку йому доведеться сплачувати за проходження своїм перевагам. Як показав Беккер, економічна дія расових і тому подібних упереджень може як посилюватися, так і пом'якшуватися залежно від зовнішніх обставин. Наприклад, якщо дискримінованих група досить велика кількісно і не відрізняється від дискримінуючої групи за якісними характеристиками, можливо існування чисто сегрегованих фірм, щоб, скажімо, в одних працювали тільки білі, в інших - тільки негри або в одних - тільки чоловіки, в інших - лише жінки. У таким випадку дія дискримінації було б повністю нейтралізовано та працівники рівній продуктивності отримували б рівну оплату незалежно від статі і кольору шкіри. Звідси випливав важливий висновок, що дискримінація на ринку виявляється дієвою тільки тоді, коли через недостатньої кваліфікації дискриминируемого меншини неможливе створення фірм, які спеціалізувалися б на використанні виключно їх праці.
Яке майбутнє ринкової дискримінації в довгостроковій перспективі? На це питання Беккер не давав однозначної відповіді. Як було вже зазначено, у підприємця-дискримінатора витрати виявляться вищими, ніж у підприємця-недіскрімінатора. Тому ринкова конкуренція повинна вести до ослабенію і в кінцевому рахунку до зникнення даної форми дискримінації. Однак цей висновок непріложім до дискримінації, що йде від працівників або від споживачів. Її ефективне подолання досяжно тільки за умови виникнення повністю сегрегованих фірм і товарних ринків (якщо, звичайно, не вважати можливих зрушень у самій структурі переваг економічних агентів). Своєю роботою Беккер відкрив цілком новий розділ економічної теорії, що отримав згодом бурхливий розвиток: публікації з економічної теорії дискримінації обчислюються зараз багатьма тисячами. [Подальший розвиток цього напрямку досліджень було пов'язано з висуненням поняття "статистична дискримінація". Підприємці можуть віддавати перевагу одну соціальну групу інший не чинності психологічної упередженості, а по раціональним, як їм здається, міркувань. Якщо колір шкіри, на їх думку, корелює з рівнем продуктивності працівників, то вони можуть, наприклад, неграм надавати тільки гірші місця. Але тоді ця обмежувальна практика діятиме за принципом самоздійснюваного прогнозу: оскільки у представників дискриминируемого меншини через неї слабшають стимули до інвестування в свій людський капітал, остільки їх продуктивність і справді виявляється нижче.] Але, як згадував пізніше сам Беккер, спочатку його книга пройшла абсолютно не відміч...
