Зміст
Введення
1. Особливості відбору персоналу для державної служби
2. Цикл відбору та оцінки кандидатів
3. Визначення на посаду і орієнтація співробітника
Висновок
Список використаної літератури
Введення
Побудова громадянського суспільства в Росії та зміни у багатьох сферах життя суспільства, в тому числі і в кадровій політиці, зумовлюють посилення уваги до осмислення цих змін, аналізу існуючих проблем і визначення шляхів їх подальшого вирішення. Особливого значення набуває аналіз проблем формування та реалізації державної кадрової політики в державній службі, оскільки від кадрового потенціалу залежить успіх здійснення політики держави в цілому. Такий аналіз дає можливість оцінити ефективність державної кадрової політики в державних органах, визначити її нові напрями і пріоритети. p align="justify"> Сьогодні перед Росією виникають нові виклики. Відповідь на них є суттєвим фактором національної безпеки та конкурентоспроможності країни. Тому нині, особливо актуальна , потрібна чітка, продумана система організації роботи з кадрами, спрямована на збагачення їх професійного потенціалу, підвищення моральних та професійних якостей апарату державної служби. У зв'язку з цим набуває актуальності проблема створення ефективної системи кадрового забезпечення державної служби.
Питання кадрового забезпечення державної служби РФ, питання методів та шляхів відбору персоналу, є об'єктом постійної уваги вітчизняних управлінців та науковців.
Тому метою написання даного реферату є висвітлення особливостей державної кадрової політики та аналіз технологій і механізмів у сфері відбору персоналу державної служби. Ми розглянемо особливості державної служби, як соціального інституту, послідовність відбору персоналу для неї і подальше введення кадрів в організацію. p align="center"> 1. Особливості відбору персоналу для державної служби
Державна служба є специфічним соціальним інститутом будь-якого суспільства. Соціальний інститут - це форма закріплення і спосіб здійснення спеціалізованої діяльності, яка забезпечує стабільне функціонування суспільних відносин.
Соціальні інститути класифікують на основі змісту, функцій, які вони виконують, - економічні, політичні, виховні, культурні, релігійні, а також соціальні інститути у вузькому значенні цього слова. Соціальні інститути виконують у суспільстві функції соціального керування і соціального контролю. З їх допомогою підтримується соціальний порядок або певна рівновага в процесі суспільного життя. Стабільні...
