ничного терміну їх виконання;
відрядно-прогресивна - передбачає оплату виробленої продукції в межах встановлених норм по прямих (незмінним) розцінками, а вироби понад норму оплачуються за підвищеними розцінками згідно з встановленою шкалою, але не понад подвійний відрядної розцінки;
побічно-відрядна - застосовується для підвищення продуктивності праці робітників, які обслуговують обладнання та робочі місця, Праця їх оплачується за побічно-відрядними розцінками з розрахунку кількості продукції, виробленої основними робітниками, яких вони обслуговують,
При погодинній оплаті працівникам встановлюються нормовані завдання, Для виконання окремих функцій та обсягів робіт може бути встановлено норми обслуговування або норми чисельності працівників.
Розрізняють просту погодинну систему оплати праці і почасово-преміальну:
проста погодинна - оплата здійснюється за певну кількість відпрацьованого часу незалежно від кількості виконаних робіт;
почасово-преміальна - оплата не тільки відпрацьованого часу за тарифом, а й премії за якість роботи.
Яка відрядна, так і преміальна оплата праці може здійснюватися індивідуально і колективно, коли в процесі роботи необхідні суміщення професій і взаємозв'язок виконавців.
2. Переваги та недоліки форм оплати праці
Різні системи оплати праці мають переваги або недоліки в залежності від технології справи. p> Так умовами для ефективного застосування відрядної оплати праці є: існують кількісні показники роботи, які безпосередньо залежать від конкретного працівника; є можливість точного обліку обсягів виконуваних робіт; існують можливості у робітників конкретної ділянки збільшити вироблення або обсяг виконуваних робіт; існує необхідність на конкретному виробничому ділянці стимулювати робітників у подальшому збільшенні вироблення продукції або обсягів виконуваних робіт; є можливість технічного нормування праці.
Відрядну оплату праці не рекомендується застосовувати в тому випадку, якщо критичні такі параметри як: погіршення якості продукції; порушення технологічних режимів; погіршення обслуговування устаткування; порушення вимог техніки безпеки; перевитрата матеріалів.
Для застосування погодинної оплати праці потрібно, щоб була відсутня можливість збільшення випуску продукції; виробничий процес був би строго регламентований; функції робочого зводилися до спостереження за ходом технологічного процесу; функціонували б потокові і конвеєрні типи виробництва зі строго заданим ритмом; збільшення випуску продукції могло б призвести до браку або погіршення її якості.
На кожному конкретному підприємстві залежно від характеру продукції, що випускається, наявності тих чи інших технологічних процесів, рівня організації виробництва і праці застосовується та чи інша форма заробітної плати. Наприклад, відрядна оплата праці може бути неефективною, якщо застосовувати тільки відрядно-преміальний або відрядно-про...
