авчальних закладів навчальне навантаження встановлюється ВУЗом самостійно і не може перевищувати 6 годин в робочий день. г) для медичних працівників певних категорій медичних установ (тубдиспансерів, онкодиспансерів, протичумних станцій, рентгенокабінетов і пр.); д) для інвалідів I і II груп (по зору на спеціалізованих підприємствах). Неповний робочий час може встановлюватися за угодою між працівником і роботодавцем. Режим і розмір неповного робочого часу визначається сторонами в індивідуальному трудовому договорі при його укладенні або в перебігу дії договору. При зміні нормальної тривалості робочого часу на неповний робочий час на прохання працівника враховуються інтереси і можливості виробництва. Дані зміни виробляються за згодою сторін. Робота на умовах неповного робочого часу не тягне для працівника будь-яких обмежень у правах (розмір щорічного трудового відпустки). Оплата праці проводиться тільки за виконану роботу і пропорційно відпрацьованому часу. Неповний робочий час може виступати у вигляді неповного робочого тижня (наприклад; робітники - понеділок, вівторок, четвер) або неповного робочого дня (4:00 щодня). При цьому в індивідуальному трудовому договорі сторонам необхідно визначити кількість робочих годин на тиждень і режим (неповний робочий тиждень або неповний робочий день) робочого часу. Певні обмеження встановлені для працюючих в нічний час. Нічним вважається час з 22 години до 6 години ранку. Робота в нічний час допускається у випадках, коли робота необхідна, наприклад, в органах зв'язку, транспорту тощо До робіт у нічний час можуть допускатися вагітні жінки лише з їхньої згоди. А особи, які не досягли 18-річного віку, та інші особи за наявності медичного висновку, що забороняє роботу в нічний час, до робіт у нічний час не допускаються. br/>
2. Режим робочого часу та його облік
Режимом робочого часу є співвідношення (чергування) часу роботи та часу відпочинку за певний обліковий період (тиждень, місяць, рік). Основними елементами режиму робочого часу є: - кількість робочих днів на тиждень (5,6); - початок і закінчення щоденної роботи; - тривалість і чергування робочих змін; - тривалість обідньої перерви. Режим робочого часу визначається актами роботодавця або колективним договором. На безперервно діючих підприємствах, на транспорті, у сфері послуг немає можливості надати вихідні дні всім працівникам одночасно. З цією метою працівники залучаються до робіт з графіком. Тривалість щоденної роботи, встановлена ​​графіком, називається робочою зміною. Якщо на підприємстві робота здійснюється двома і більше робочими змінами, то режим робочого часу регулюється графіком змінності, згідно з яким в окремі тижні або місяці у працівника може спостерігатися недоробка або переробка нормальної тривалості робочого тижня, що є підставою перегляду графіка, якщо загальний баланс робочого часу відповідає нормі робочих годин протягом облікового періоду (місяця, кварталу, ро...
