ку). У графіках змінності повинні бути передбачені: число змін протягом доби, тривалість змін, порядок чергування робочих по змінах, перерви в процесі щоденної роботи, вихідні дні за графіком. На постійно діючих підприємствах вихідні дні в окремих працівників можуть не збігатися з загальними вихідними днями, а надаватися в окремі тижні в різні дні тижня. Це ж відноситься до тривалості щоденної робочої зміни, однак, вона не повинна перевищувати 10 годин на добу, а час перебування на підприємстві з моменту початку до закінчення зміни, включаючи перерви - не більше 12 годин. Робочий час працівників у таких випадках планується в ковзних (гнучких) графіках. Залежно від виробничих умов змінний графік може застосовуватися в різних варіантах з різними режимами робочого часу і часу відпочинку. Змінний графік зазвичай включає три частини:
1. "фіксований час" - час, коли працівники зобов'язані перебувати на своєму робочому місці;
2. "змінне час" - час, в межах якого працівники в праві починати і закінчувати роботу на свій розсуд (підготовка робочого місця);
. "перерви для відпочинку та харчування" - період, який в робочий час не зараховується і не оплачується.
Обов'язком кожного працівника є дотримання режиму робочого дня (зміни), тобто своєчасна явка на роботу і відхід з неї, в тому числі і використання для обіду тільки того часу, який включено в обідню перерву; знаходження працівника в робочий час на своєму робочому місці і використання робочого часу тільки для виробничого процесу. Режим робочого дня встановлюється роботодавцем з урахуванням специфіки роботи і думки трудового колективу. Тривалість і режим робочого часу адміністративних державних службовців визначається відповідно до Закону РК від 23.07.1999г. "Про державну службу", згідно з яким для виконання невідкладної і заздалегідь непередбаченої роботи, від негайного виконання якої залежить у подальшому нормальна робота державного органу, окремі працівники можуть бути залучені для роботи у вихідні та святкові дні. Облік робочого часу. Робочий час працівників підлягає обліку. Трудовим законодавством встановлено два види обліку робочого часу: поденний і підсумований. При поденно обліку враховується робочий час, відпрацьований працівником протягом кожного дня. При цьому виді обліку переробка в окремі дні не компенсується недоробкою в інші дні. При підсумованому обліку робочого часу враховується робочий час, який працівник пропрацював в обліковому періоді (тиждень, місяць, квартал, рік). При цьому кількість відпрацьованих годин не повинна перевищувати кількості робочих годин даного періоду при нормальній тривалості робочого часу (40 годин на тиждень) або нормі робочого часу для окремих категорій працівників (скорочений робочий час). Якщо фактично відпрацьований працівником час перевищує три...
