тання: про правильність застосування до них дисциплінарних стягнень, про право на трудові та соціальні відпустки, про сумісництво та суміщення посад, про звільнення та інших юридичних питань. p align="justify"> З 17.10.2011р. по 18.10.2011г. я надавала консультації працівникам організації, для цього застосувала раніше отримані в ході навчання теоретичні знання, а також поглиблено вивчила Трудовий кодекс Республіки Білорусь, Коментар до Трудового Кодексу Республіки Білорусь, локальні нормативно-правові акти організації. При консультуванні намагалася оперативно, чітко, ясно і в повному обсязі викладати правову інформацію по суті виниклого питання. p align="justify">
Консультація № 1 Працівник організації, посилаючись на ч.3, ст.265 Трудового Кодексу просить роз'яснити, чи призначена йому один вільний від роботи день на тиждень.
Він є батьком, виховують чотирьох дітей, їх них:
один усиновлений - 17 років; - друга дитина навчається в школі - 13 років;
третій дитині 1 рік, дружина перебуває в соціальній відпустці по догляду за ним; - четверта дитина (15 років) виховується в сім'ї колишньої дружини, якій виплачує аліменти;
У ч.3, ст.265 Трудового кодексу встановлено, що матері (батьку) виховує (який виховує) трьох і більше дітей віком до 16 років надається один додатковий вільний від роботи день на тиждень з оплатою в розмірі середнього денного заробітку в порядку і на умовах, визначених Урядом Республіки Білорусь.
Однак, Положенням про порядок і умови надання одного додаткового вільного від роботи дні на тиждень, затвердженого постановою Ради Міністрів Республіки Білорусь від 12 грудня 2007 р. № 1729, визначено, що вільний день на тиждень надається (матері ) батькові за умови виховання та проживання дітей в сім'ї.
У даній ситуації, оскільки одному з дітей, що проживає в родині виповнилося 16 років, а дитина від попереднього шлюбу проживає і виховується в сім'ї колишньої дружини, право на вільний від роботи день на тиждень працівник не має.
Разом з тим працівник має право скористатися одним додатковим вільним від роботи вдень на місяць, що надається згідно з ч.2 ст.265 Трудового кодексу. Т.к. в організації не є колективного договору, вказаний день надається без оплати.
Консультація № 2
Тренер-викладач звернулася за консультацією з питання дисциплінарного стягнення (догану) застосованого до неї директором 6 місяців тому. Її цікавить, який термін дії цього дисциплінарного стягнення і коли його можуть зняти. p align="justify"> Згідно ч.1 ст. 203 Трудового кодексу Республіки Білорусь , якщо протягом року з дня застосування дисциплінарного стягнення працівника не буде піддано новому дисциплінарному стягненню, він вважається не підданий дисциплінарному стягненню. При цьому дисциплінарне стягнення погашається автоматично без видання наказу (розпорядження). Таким чином, термін дії стягнення - один рік.
Відповідно до ч.2 ст. 203 Трудового кодексу керівник, що застосував стягнення, має право зняти його достроково до закінчення року з власної ініціативи, а також на прохання працівника. p align="justify"> Дострокове зняття дисциплінарного стягнення оформляється наказом (розпорядженням) директора.
Консультація № 3
Заступником директора було проведено перевірку навчально-тренувальних занять. За фактом було виявлено відсутність одного з тренерів на занятті, про що була складена доповідна записка директору. Директор зажадав письмове пояснення працівника, після чого видав наказ про застосування до нього дисциплінарного стягнення. Враховуючи всі обставини, мірою дисциплінарного стягнення директор обрав догану і позбавлення премії 50%. Працівник вважає, що до нього невірно застосовані заходи дисциплінарного стягнення, тому що за один дисциплінарний проступок до нього застосовано 2 заходи дисциплінарного стягнення. Працівник звернувся за консультацією. p align="justify"> Відповідно до Трудового кодексу Республіки Білорусь за вчинення дисциплінарного проступку наймач може застосувати до працівника такі заходи дисциплінарного стягнення:
) зауваження;
) догана;
) звільнення;
У ст. 198 Трудового кодексу зазначено, що до працівників, які вчинили дисциплінарний проступок, незалежно від застосування заходів дисциплінарного стягнення можуть застосовуватися: позбавлення премій, зміна часу надання трудового відпустки та інші заходи. p align="justify"> Отже, до працівника правильно застосовані заходи дисциплінарного стягнення, його права не були порушені.
