не відновиться завдяки збільшенню смертності. Отже, поліпшення становища робітничого класу неможливо, і заробітна плата повинна визначатися фізичним мінімумом засобів існування. Рікардо вважав, що для робочого немає інших засобів підняти своє становище, як мати менше дітей: його доля в його руках. p align="justify"> Цією ж теорії дотримувався в середині ХIХ століття німецький мислитель і політичний діяч Фердинанд Лассаль, який висунув концепцію В«залізного закону заробітної платиВ». Суть його міркувань можна висловити наступної логічної ланцюжком: збільшення зарплати найманим робітникам тягне за собою поліпшення становища робітників, а це робить частішим шлюби, збільшує народжуваність і пропозиція робочої сили. Збільшення пропозиції робочої сили знижує зарплату, шлюби стають рідше, знижується народжуваність і пропозиція робочої сили, що знову викликає збільшення зарплати, і т.д. Таким чином, на думку Ф. Лассаля, заробітна плата не може принципово змінюватися і постійно коливається навколо фізичного мінімуму засобів існування. p align="justify"> Справжній переворот в теорії заробітної плати здійснив Карл Маркс. У марксистській політекономії зарплата визначалася вартістю (ціною) робочої сили, яка, у свою чергу, визначалася вартістю життєвих засобів, створених працівником за необхідний робочий час. Інша частина праці працівника у формі додаткової вартості безоплатно присвоюється власником засобів виробництва - капіталістом. Заперечуючи прихильникам класичної політекономії (згідно з якою зарплата - це ціна праці, яка відшкодовує робітникові всю вартість, створену його працею), Маркс намагався з'ясувати: чи може праця взагалі мати вартість? Якщо праця має вартістю, то доведеться визнати, виходячи з класичної теорії, що вартість товару-праці, як і всякого іншого товару, створена працею. У результаті ми потрапляємо в порочне логічне коло, намагаючись, вартість товару-праці визначити за допомогою самого ж праці. Саме тому, вважав Маркс, що уречевлена ​​праця являє собою сутність вартості, сама праця не може мати вартість і не може бути товаром. На думку Маркса, робочий продає не працю, а робочу силу - здатність людини до праці. Праця ж - це діяльність людей, процес використання їх робочої сили. p align="justify"> З марксистської концепції зарплати як ціни робочої сили, зокрема, випливає, що зростання продуктивності праці робітників не впливає на рівень їх зарплати. У полемічному запалі автор В«КапіталуВ» навіть сформулював закон абсолютного і відносного погіршення становища пролетаріату за капіталізму, який постійно служив об'єктом для скептичних зауважень В«буржуазнихВ» економістів, на думку яких у реальності рівень життя найманих робітників у розвинених країнах, безсумнівно, не погіршувався, а поліпшувався. У сучасній неокласичної економічної теорії соціальні аспекти проблеми взаємовідносин підприємця і найманого працівника вважаються другорядними і не надають принципового впливу на рівень ставок зарплати. Оскільки найману...
