працю в В«ЕкономіксВ» вважається товаром, принципово не відрізняється від інших факторів виробництва, то неокласична теорія зарплати як ціни праці розглядає її формування за аналогією з формуванням ціни будь-якого іншого товару, тобто як результат взаємодії попиту на працю і пропозиції праці.
Розглядаючи сутність поняття В«заробітна платаВ», перш за все, слід зазначити, що воно використовується стосовно до осіб, які працюють за наймом і отримують за свою працю винагороду у заздалегідь обумовленому розмірі.
Як економічна категорія, заробітна плата може розглядатися на мікрорівні (стосовно найманому працівнику і роботодавцю) і на макрорівні. Для працюючих за наймом заробітна плата являє собою елемент особистого доходу найманого працівника, форму економічної реалізації права власності на приналежний йому ресурс праці. Оскільки заробітній платі належить центральна роль у структурі доходів працівника, він економічно зацікавлений у її збільшенні. Це створює передумови для вдосконалення якісних і кількісних результатів трудової діяльності, підвищення кваліфікації, трудової кар'єри, трудових переміщень у пошуках вигідніших умов найму, висунення додаткових вимог з оплати праці. p align="justify"> Для роботодавця оплата найманих працівників є елементом витрат виробництва. Він економічно зацікавлений у зниженні питомих (на одиницю, рубль продукції, рубль виручки або прибутку) витрат на заробітну плату. Цей економічний інтерес реалізується у прагненні до підвищення ефективності використання наявних трудових ресурсів, відбору більш ефективних працівників, впровадженню трудосберегающих і трудозамешающіх технологій,
На макрорівні, у системі факторного розподілу національного доходу заробітна плата являє собою дохід фактора праці. Заробітна плата формує платоспроможний попит працюють за наймом на споживчі товари та послуги: низький рівень реальної заробітної плати веде до недостатнього сукупному попиту в економіці, що стримує економічне зростання; надлишкове підвищення грошової заробітної плати виступає чинником інфляції. Рівень і динаміка заробітної плати багато в чому визначають диференціацію доходів у суспільстві, а, отже, соціальну диференціацію та рівень соціальної напруженості. У такому аспекті заробітна плата є і об'єктом державного макроекономічного регулювання. Очевидно, що в умовах ринкового ціноутворення і конкуренції рівень заробітної плати є предметом і точкою безпосереднього зіткнення економічних інтересів всіх основних суб'єктів відтворювального процесу. p align="justify"> Як юридична категорія заробітна плата розкриває конкретні права та обов'язки учасників трудових правовідносин з приводу оплати праці. У Трудовому кодексі РФ (далі - ТК РФ) заробітна плата визначається як винагорода за працю залежно від кваліфікації працівника, складності, кількості, якості та умов виконуваної роботи, а також доплати і надбавки компенсаційного характеру і стимул...
