х місць економічно ефективно і носить постійний характер. Структурна безробіття також пов'язана з науково-технічним розвитком, в результаті якого виникають нові виробництва, а старі скорочуються. Це веде до постійної професійної перепідготовки кадрів, що вивільняються, які не відразу знаходять роботу через що відбуваються структурних змін. Регіональна безробіття обумовлена ​​надлишком робочої сили в районах, щодо несприятливих для економічної діяльності. Приховане безробіття характерна для російської економіки, коли підприємства в умовах скорочення виробництва не звільняють працівників, а відправляють у вимушені неоплачувані відпустки або переводять на скорочений режим робочого часу (неповний робочий день або тиждень). До складу приховано безробітних входять і ті, хто втратив право на допомогу і не реєструється на біржах праці. p align="justify"> Безробіття є невід'ємною рисою ринкової економіки, але вона не повинна виходити за певні межі, щоб зберігався режим економічної стабільності та оптимального росту. Тому необхідно державне регулювання ринку праці у вигляді програм по збільшенню числа робочих місць, з підготовки та перепідготовки кадрів, стимулювання зростання зайнятості. br/>
2. Склад і структура персоналу підприємства
З усіх ресурсів підприємства особливе місце належить трудовим ресурсам. Вони з'єднують матеріальні та фінансові фактори виробництва і на рівні підприємства виступають в якості його персоналу. p align="justify"> Персонал (кадриг) підприємства - це сукупність фізичних осіб, пов'язаних договором найму з підприємством як юридичною особою. Він складається з працівників різних професій і спеціальностей, зайнятих на підприємстві і вхідних у його обліковий склад. У обліковий склад включаються всі працівники, прийняті на постійну, тимчасову і сезонну роботу, пов'язану як з основною, так і неосновної діяльністю. p align="justify"> Чисельність працівників підприємства є найважливішим показником, що характеризує стан виробничого персоналу. Вона конкретизується у вигляді облікової чисельності працівників, явочній і середньооблікової чисельності. Облікова чисельність дається на певну дату за списком з урахуванням прийнятих і вибулих на цю дату працівників. Явочна чисельність показує кількість працівників, що з'явилися на роботу на певну дату. Середньооблікова чисельність визначається за певний період. За місяць вона розраховується як сума чисельності працівників облікового складу на кожен день місяця, поділена на кількість календарних днів місяця. При цьому чисельність працівників у неробочі дні (святкові та вихідні) приймається рівною чисельності за попередній робочий день. Середньооблікова чисельність працівників за рік встановлюється підсумовуванням середньооблікової чисельності за всі місяці звітного року і діленням отриманої суми на 12. Середньооблікова чисельність використовується для розрахунку продуктивності праці, середньої заробітн...
