ції на одного працівника. У деяких монопродуктівних галузях для вимірювання продуктивності праці використовуються натуральні вимірники (наприклад видобуток нафти, вугілля на 1 працівника промислово-виробничого персоналу). p align="justify"> Як показує світовий досвід, темпи зростання продуктивності праці на різних щаблях розвитку суспільства були неоднакові. До промислової революції XVIII-XIX ст. продуктивність праці зростала повільно (не більше 4% за кожні 10 років), оскільки основною базою виробництва залишався ручна праця і особисто залежний від господаря працівник (раб, кріпак). Перехід від ручних знарядь праці до машин і поява особисто вільного робочого, власника своєї робочої сили, з'явилися головними факторами різкого зростання продуктивності праці. Машинне виробництво, що припускає постійне вдосконалення техніки і технології, поглиблення поділу і кооперації праці на його основі, застосування досягнень науки і техніки у виробництві призвело до стрибкоподібного, різкого зростання продуктивності праці в суспільстві. p align="justify"> Зростання продуктивності праці - головна передумова економічного, соціального та культурного розвитку суспільства.
Чим вища продуктивність праці, тим багатше суспільство, тим більше можливостей воно має для розвитку науки, техніки, культури і мистецтва та зростання його добробуту.
Отже, зростання продуктивності праці - найважливіше завдання кожного промислового підприємства.
.2 Фактори, що впливають на продуктивність праці
Планування продуктивності праці засновано на виявленні можливостей її зростання в залежності від окремих факторів.
Фактори зростання продуктивності праці численні і різноманітні. Їх групують таким чином:
Розрізняють п'ять груп факторів:
) Матеріально-технічні фактори пов'язані з використанням нової техніки, прогресивних технологій, нових видів сировини і матеріалів. p align="justify">) Соціально-економічні фактори визначаються якостями трудових колективів, їх соціально-демографічним складом, рівнями підготовки, дисциплінованості, трудової активності та творчої ініціативи працівників, системою ціннісних орієнтацією, стилем керівництва в підрозділах і на підприємстві в цілому і ін
Крім того, продуктивність праці обумовлена ​​природними і суспільними умовами, в яких трудяться люди.
В умовах розвитку в нашій країні ринкових економічних відносин зростає значення таких суспільних умов, які з одного боку гальмують, але з іншого - стимулюють зростання продуктивності праці. Серед них: підвищення рівня безробіття, посилення конкуренції товаровиробників, розвиток малого бізнесу та інші. p align="justify">) Організаційні фактори визначаються рівнем організації праці, виробництва і управління.
До них відносяться:
