ких обов'язків, у випадках, передбачених ч. 1 ст. 170 Трудового кодексу РФ, виплачують працівнику за час виконання цих обов'язків компенсацію в розмірі, визначеному ТК РФ, іншими федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації або рішенням відповідного громадського об'єднання. p align="justify"> У ст. 171 Трудового кодексу РФ закріплені гарантії працівникам, обраним до профспілкових органів та комісії з трудових спорів. Гарантії працівникам, обраним до профспілкових органів і не звільненим від виконання трудових обов'язків, і порядок звільнення зазначених працівників визначаються відповідними розділами ТК РФ. p align="justify"> Членам комісій по трудових спорах надається вільний від роботи час для участі в роботі зазначеної комісії із збереженням середнього заробітку.
Порядок звільнення працівників, обраних до складу комісій по трудових спорах, визначається ст. 373 Трудового кодексу РФ. p align="justify"> Стаття 172 Кодексу передбачає гарантії працівникам, обраним на виборні посади в державних органах, органах місцевого самоврядування. Вони встановлюються федеральними законами і законами суб'єктів Російської Федерації, регулюючими статус і порядок діяльності зазначених осіб. p align="justify"> З метою вдосконалення правового регулювання гарантій і компенсацій працівникам при виконанні ними державних або громадських обов'язків видається обгрунтованим і логічним:
) із ст. 171 Трудового кодексу РФ виключити положення В«... і порядок звільнення зазначених працівників визначається відповідними розділами КодексуВ», а також В«... порядок звільнення працівників, обраних до складу комісій по трудових спорах, визначається статтею 373 цього КодексуВ»;
) привести ст. 172 Трудового кодексу РФ у відповідність до ст. 165 і назвою гол. 25 Кодексу;
) зі змісту ст. 172 Трудового кодексу РФ виключити слова В«.. звільненим від роботи внаслідок обрання їхВ», а варто було б записати: В«Гарантії працівникам, обраним на виборні посади ...В», а далі по тексту, бо Трудовий кодекс РФ (як і раніше Кодекс законів про працю РФ) не визнає такого правового явища, як В«звільнення від роботиВ».
Глава 27 Трудового кодексу РФ присвячена гарантіям та компенсацій працівникам, пов'язаним з розірванням трудового договору. Не можна не підкреслити, що назва даної глави не зовсім відповідає загальному положенню ст. 165 Кодексу про надання працівникам гарантій і компенсацій в деяких випадках припинення трудового договору. Переважно, звісно, ​​положення ст. 165 ТК РФ. Так, ст. 178 Трудового кодексу РФ передбачає виплату вихідної допомоги працівникам не тільки у випадках розірвання трудового договори з ініціативи роботодавця за п. п. 1 і 2 ст. +81 ТК РФ, але і в випадках припинення трудового договору:
у зв'язку з відмовою працівника від переведення на іншу роб...
