) дослідіті соціальне нормування та регулювання на підпріємстві;
) охарактеризувати Використання соціально-психологічних методів в работе старшого менеджера на ВАТ В«Луцьк-ФудзВ».
Методи Дослідження. Для розв'язування поставлених Завдання Використана Такі методи наукового Дослідження: теоретичний аналіз наукових літературних джерел, синтез, узагальнення, порівняння, конкретізація.
Структура Дослідження. Курсова робота Складається Із вступимо, трьох розділів, вісновків, списку використаної літератури. Список використаних джерел Включає 27 найменувань.
РОЗДІЛ 1. Теоретичні аспекти соціально-психологічних методів управління
.1 Поняття ТА значення соціально-психологічних методів управління
Соціально-психологічні методи управління - сукупність спеціфічніх способів Дії на Особисті стосунки и зв'язки между працівнікамі, а такоже на Соціальні Процеси в ньом.
Смороду постають як сукупність спеціфічніх способів впліву на міжособістісні стосунки и зв'язки, Соціальні Процеси, что вінікають у трудових колективах. Грунтуючись на моральних стимулах до праці, діють на особу за помощью псіхологічніх прійомів (власний приклад, авторитет) з метою Перетворення адміністратівного Завдання на внутрішньо усвідомлену потребу людини. p align="justify"> Головна мета! застосування соціально-психологічних методів - Формування у колектіві позитивного морально-психологічного клімату, Який актівізує ініціатівність шкірного працівника, творчу цілеспрямованість, самодісціпліну. Японські соціологи стверджують, что перелогових від настрою, бажання людини працювати и от морально-психологічного клімату в колектіві Продуктивність праці может зростаті або зніжуватісь у 1,5 рази. p align="justify"> Використовують соціально-психологічні методи з метою Підвищення виробничої актівності працівніків, создания відповідніх соціально-психологічних умов їх ДІЯЛЬНОСТІ. Передусім Такі методи зорієнтовані на Дотримання принципу псіхофізіологічної сумісності у колектіві, Формування здорового морально-психологічного клімату, виховання почуття взаємодопомоги та колектівізму. Базуючісь на Суспільно-значущих морально-етичний цінностях, смороду активно Використовують індівідуальну та груповий свідомість, психологічні Особливості різніх тіпів індівідів, спільнот, Які є Передумови Вибори конкретних прійомів впліву [7, 45]. p align="justify">! застосування соціально-психологічних методів можливе за умов гнучкості менеджерів, розуміння ними внутрішнього світу Людина і особливая ее психології. Це спріяє! Застосування найефектівнішіх форм актівізації колективу. p align="justify"> До соціально-психологічних методів належати:
...
