- Соціальні плани - передбачають создания умів праці, забезпечення відпочинку, організацію побуту, медичного обслуговування, охорони праці ТОЩО;
- Моральні стимули - вплівають через Нагородження орденами, медалями, грамотами, прісвоєння Звань ТОЩО;
- методи Формування колектівів та соціально-психологічного клімату в них - Забезпечують Вплив на засідках добору членів колектівів за особливая характерів, стажем роботи, розташування їх на відповідніх робочих місцях ТОЩО [7, 46].
Для ефективного! застосування соціально-психологічних методів управління звітність, Володіти інформацією про міжособістісні та групові стосунки в трудових колективах, здібності й риси характеру шкірного працівника, псіхологічну сумісність членів колективу, їхні сімпатії та антіпатії, Вплив стилю Керівництва на морально -психологічний клімат у трудових колективах ТОЩО. Врахування всех соціально-психологічних та індівідуальніх особливая працівніків спріяє розвітку СОЦІАЛЬНИХ ресурсів організації, ее можливіть, необхідніх для ефективного Виконання потокової Завдання и Досягнення ее цілей. br/>
.2 Соціальні методи управління
менеджмент управління соціальний психологічний
відносини та Захоплення людей візначають Особливості їх СОЦІАЛЬНОЇ ДІЯЛЬНОСТІ. Цілеспрямований Вплив на Суспільні отношения и передусім на отношения з приводу промов та ЗАСОБІВ виробництва, что узгоджують різноманітні Захоплення, організовують Соціальні Дії, Досягнення наміченіх цілей, Забезпечує соціальне управляння. p align="justify"> Завдяк соціальному управлінню вдається досягті стійкості, стабільності, підтрімуваті основні параметри, якісну спеціфіку, цілеспрямований Розвиток СОЦІАЛЬНОГО об'єкта. У цьом розумінні об'єктами СОЦІАЛЬНОГО управління є Соціальні Процеси и Явища, зумовлені діяльністю и РОЗВИТКУ трудового колективу, становлення ОСОБИСТОСТІ, а суб'єктами СОЦІАЛЬНОГО управління - організаційно оформлені спільноті людей и сформовані ними органи управління, керівній склад, персоналії, наділені управлінськімі функціямі. Суб'єкт и об'єкт управління, їх окремі компоненти вступають у отношения Щодо організації всех аспектів СОЦІАЛЬНОЇ жіттєдіяльності, утворюючі систему СОЦІАЛЬНОГО управління. p align="justify"> Найхарактернішою Ознакою системи СОЦІАЛЬНОГО управління є людина як ее суб'єкт и об'єкт, первинний елемент. Сутнісна рису СОЦІАЛЬНОГО управління - управління людьми через людей. Водночас соціальне управління - головний інструмент СОЦІАЛЬНОЇ політики, реалізації ее цілей. Его суб'єктно-об'єктнім змістом є свідомий Вплив на різноманітні спільноті людей для коордінації, узгодженням, організації їх жіттєдіяльності, оптімізації Вирішення виробничо-економічних и СОЦІАЛЬНИХ Завдання. Реалізується цею Вплив Завдяк! Застосування СОЦІАЛЬНИХ методів управління. p align="justify"> Соціальні методи менеджменту - сис...
