ю);
Гј погані фізичні умови (шум, холод і пр.)
Гј неправильне співвідношення між повноваженнями і відповідальністю;
Гј погані канали обміну інформацією в організації та ін
Іншу групу стресогенних факторів можна було б назвати організаційно-особистісними, оскільки вони висловлюють суб'єктивно-тривожне ставлення людини до своєї професійної діяльності.
Організаційно-особистісні фактори. Німецькі психологи В. Зигерт і Л. Ланг виділяють кілька типових В«страхівВ» працівників:
Гј страх не впорається з роботою;
Гј страх допустити помилку;
Гј страх бути обійденою іншими;
Гј страх втратити роботу;
Гј страх втратити власне Я.
стрессогенности також є несприятливий морально - психологічний клімат у колективі, невирішені конфлікти, відсутність соціальної підтримки і т.д.
До всього цього В«букетуВ» стресів організаційно - виробничого характеру можуть додаватися й проблеми особистого життя людини, що доставляють чимало підстав для несприятливих емоцій. Неблагополуччя в сім'ї, проблеми зі здоров'ям, В«криза середнього вікуВ» та інші подібні подразники зазвичай гостро переживаються людиною і завдають істотної шкоди його стресостійкості. p align="justify"> Таким чином, причини стресів особливого секрету не складають. Проблема ж полягає в тому, як профілактувати стрес, впливають на причини, що його викликають. Основне правило тут напрошується саме собою: потрібно чітко відрізняти стресогенні події, на які ми можемо якось вплинути, від тих, що явно не в нашій владі. Ясно, що на кризову ситуацію в країні або в світі, на невідворотно насувається пенсійний вік і ін окрема людина якщо і може впливати, то дуже незначно. Тому подібні події слід залишити в спокої і зосередитися на тих стресогенних факторах, які можуть бути нами змінені реально. p align="justify"> Чинники, що викликають стрес, або так звані стресори, що впливають на працівників в наші дні, включають:
1. чинники стресу поза організації;
2. групові чинники стресу;
. чинники стресу, пов'язані з організацією;
Розглянь їх докладніше.
1. Фактори стресу поза організації. p align="justify"> Стрес на роботі не можна обмежувати подіями та умовами, мають місце безпосередньо на робочому місці. Будь-яка організація є відкритою соціальною ...
