галі не слід забувати, що критикують частіше того, кого вважають здатним працювати краще. p align="justify"> Але відомо чимало прикладів несправедливої вЂ‹вЂ‹критики. Причиною її часто буває бажання критикує надати собі більшої значущості. Це означає, що ви в чомусь досягли неабияких успіхів і привернули до себе увагу. Є люди, які відчувають задоволення у помсти, коли їм вдавалося завдати образи людині більш грамотному і здатному. На підтвердження сказаного можна було б навести багато прикладів, але вони не потрібні. Відомі випадки критики лікаря безініціативного, слухняного, який ніколи нічим не ризикував, сліпо виконуючи чиїсь вказівки. Навіть якщо хтось і спробує критикувати, він пошлеться на розпорядження начальника. А ризикувати навіщо? Чи не краще обгрунтувати неможливість зробити те, що потрібно? Помилка, а значить, і критика в таких випадках виключаються. p align="justify"> Хороший - лікар завжди ризикує. Часто ризик виправдовується і приносить йому славу, популярність. Ось тоді і з'являються заздрісники, які знаходять недоліки в успіхах фахівця і особливо тих, хто ризикує. А критикують частіше колеги. Вони краще за інших знають і знайдуть помилки в діях лікаря ветеринарної медицини, покажуть їх у такому вигляді, що не тільки хтось, ти сам відчуєш себе винним. Тому подумайте, чи можна називати таких людей колегою. p align="justify"> На жаль, більшість з нас занадто емоційно реагує на дрібні критичні зауваження. Тому хочу нагадати, що перш ніж реагувати на несправедливу критику, згадайте, що вона часто буває просто компліментом, визнанням вашого переваги. Як зазначав Д. Карнегі, ніхто ніколи не штовхає дохлу собаку . Це значить, ви чогось варті.
Подумайте, чи потрібно на неї взагалі реагувати, якщо ви відчуваєте правильність своїх вчинків. Робіть те, що підказує вам ваша совість; критикувати ж вас все одно будуть: і якщо ви зробите задумане, і якщо не зробите. Ви працюєте в колективі, де задоволення вимог одного колеги може викликати незадоволеність іншого. А ще краще, якщо на несправедливу критику просто посміхнетеся. Людині, яка заперечує, можна в свою чергу заперечити; а що можна сказати тому, хто тільки посміхається? p align="justify"> Звичайно, критику краще запобігти. Для цього слід стати для себе суворим критиком і справедливо оцінити свої дії, своєчасно виявити і усунути допущені помилки. p align="justify"> Таким чином, основою життя колективу, ефективним методом виховання його членів, є критика і самокритика. У хорошому колективі всі вчаться, виховують, допомагають і контролюють один одного. Але, кажучи про самокритику і взаємоконтролю, не слід забувати і про можливу їх підміні безпринципною критикою - інтригами, злостивістю, які вносять розбрат у здоровий колектив. На них також не можна не реагувати, інтриганів слід виявляти, створювати для них нетерпиму обстановку з тим, щоб такі люди якомога швидше перебудовувалися...
