о виробничому колективу. Невиконання або неналежне дотримання вимог внутрішнього трудового розпорядку індивідуально і в цьому сенсі суб'єктивно. p align="justify"> Однак було б помилковим представляти дисципліну праці в організації як сумативне об'єднання фактів дотримання або неналежного виконання кожним працівником окремо внутрішнього трудового розпорядку. У силу дискретності цього явища складно відтворити об'єктивну картину стану дисципліни праці в організації. Побічно про це явище говорить статистика, враховуючи порушення дисципліни праці, наприклад дані про порушників дисципліни праці, депреміювання працівників. Але лажі така непряма оцінка дисципліни праці в організації має свій часовий зріз і змінюється в залежності від періоду збору статистичних даних (тиждень, місяць, квартал, півріччя, рік). p align="justify"> Соціологічні дослідження даного феномена - це також своєрідний часовий зріз, якісна чи кількісна оцінка виконання певним контингентом працівників вимог внутрішнього трудового розпорядку.
Хоча дисципліна праці як практично значуще явище завжди індивідуальна, дискретна, прив'язана до певного тимчасового зрізу, оцінці трудового поведінки окремого працівника або первинного виробничого колективу, її можна і, мабуть, необхідно конструювати у формі абстрактного поняття. Корисність такої абстракції очевидна в наукових дослідженнях, викладанні, нормотворчої діяльності. p align="justify"> Як абстракція дисципліна праці - це належне дотримання учасниками спільної праці вимог того техпроцесу, в якому вони задіяні, з метою забезпечення його ефективного ведення.
Якщо погодитися з пропонованою трактуванням дисципліни праці, то вона повинна повторювати (опосредовать) види техпроцесу, тобто повинна виділятися дисципліна праці в промисловості, будівництві, медицині, на транспорті і т. д. Такий підхід вирішує ряд завдань практичного формування та забезпечення дисципліни праці в організації, де зайняті працівники, що забезпечують ведення не тільки основного технологічного процесу, а й цілого ряду додаткових, без дотримання вимог яких неможливий випуск кінцевого продукту: товару, надання послуг або виконання певних робіт.
З юридичної точки зору забезпечення дисципліни праці зазвичай вимагає спеціального аналізу складових її елементів, зумовлених змістом техпроцесу. Так, внутрішній трудовий розпорядок передбачає наявність, наприклад, певного режиму робочого часу, часу відпочинку, охорони праці. Специфіка внутрішнього трудового розпорядку в цій частині в машинобудуванні, на конвеєрній збірці, в металургії, на транспорті, у вузі обумовлена ​​не тільки змістом виробничої діяльності, але її безперервністю або, навпаки, дискретністю. Саме на цій основі формуються правила трудової поведінки найманих працівників, дотримання учасниками спільної праці початку, закінчення роботи, перерви протягом робочого дня, його тривалість, взаємодія зі змінниками та ін У ...
